员工工作态度不端正辞退需要支付补偿金吗

[律师回复] 若是员工不能胜任岗位工作，用人单位有权解除劳动合同。
根据《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 提前30天递交辞职信，并保留好辞职信送达的证据（如通过邮寄到公司或者书面送达要求签收）

[律师回复] 让员工写个悔过书，承认错误。

[律师回复] 直接报警处理，可能构成故意伤害

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 可以向公安机关或者人民检察院以及行政投诉举报，受理投诉的机关会及时查处，并且将结果通知举报人。依据《中华人民共和国人民警察法》规定如下：
1、第四十六条　公民或者组织对人民警察的违法、行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。对依法检举、控告的公民或者组织，任何人不得压制和。
2、第四十七条　公安机关建立督察制度，对公安机关的人民警察执行法律、法规、遵守纪律的情况进行监督。扩展资料人民警察不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加；
（二）泄露国家秘密、警务工作秘密；
（三）弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动；
（四）或者体罚、虐待人犯；
（五）非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所；
（六）敲诈勒索或者索取、；
（七）殴打他人或者唆使他人打人；
（八）违法实施处罚或者收取费用；
（九）接受当事人及其代理人的请客送礼；
（十）从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织；（十一）玩忽职守，不履行法定义务；（十二）其他的行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
　　对派出所民警察态度恶劣的，可以向上级公安机关警务督察部门举报。涉及违法问题的也可以向当地纪委监察部门、检察院进行举报。
【法律依据】
　　《警察法》第二十条　人民警察必须做到：
　　
（一）秉公执法，办事公道；
　　
（二）模范遵守社会公德；
　　
（三）礼貌待人，文明执勤；
　　
（四）尊重人民群众的风俗习惯。
　　第四十六条　公民或者组织对人民警察的违法、行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
　　对依法检举、控告的公民或者组织，任何人不得压制和。

[律师回复] 解答如下, 车辆违章查询有五种方式：
1、到各市各区县交通支大队的办公大厅通过触摸查询终端查询。
2、登陆各市公安局公安交通管理局的对外服务网站：找到车辆违章查询，输入车牌号和车辆发动机号，点击查询即可。广大车友也可以登录到到全国车辆交通违章查询服务平台查询。
3、拨打声讯电话查询。
4、通过编写手机短信查询违章。
5、手机用户可以下载车轮查违章等手机a软件应用，输入车牌号码和车辆发动机号以及所在省市等信息，实时查询车辆违章信息。

[律师回复] 员工工作态度不好，被客户投诉，那么是属于行为，根据单位的性质不同是可以辞退员工的，也可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的工资，即劳动报酬。依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　　
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好，关于劳动教养制度的弊端包括什么这个问题，我的解答如下, 劳动教养制度的弊端:
一、劳教性质处于不确定状态
由于劳教性质长期不确定，致使劳教制度无法在法律处罚体系中确立地位，弄不清它与行政处罚法、治安管理处罚条例与刑法的关系。
二、劳教对象不明确，劳教适用范围呈扩大趋势
由于法律法规对劳教对象的规定不稳定，不明确，不统
一，结果导致劳教执法随意性大，劳教对象的范围易被人为地放宽或缩小，造成有些不该劳教的被劳教，该劳教的却没有劳教。
三、劳教委形同虚设
劳教执行主体无法履行法定职责。
《关于劳动教养问题的决定》规定，对于下列几种人应当加以收容实行劳动教养：
（1）不务正业，有流氓行为或者有不追究刑事责任的盗窃、诈骗等行为，违反治安管理，屡教不改的；
（2）罪行轻微，不追究刑事责任的反分子、反的反动分子，受到机关、团体、企业、学校等单位的开除处分，无生活出路的；
（3）机关、团体、企业、学校等单位内，有劳动力，但长期拒绝劳动或者破坏纪律、妨害公共秩序，受到开除处分，无生活出路的；
（4）不服从工作的分配和就业转业的安置，或者不接受从事劳动生产的劝导，不断地无理取闹、妨害公务、屡教不改的。

[律师回复] 可以退

[律师回复] 可以的

[律师回复] 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

[律师回复] 人民调解委员会调解工作程序
一、受理纠纷。一是纠纷当事人主动申请调解；二是人民调解委员会发现纠纷后主动调解；三是上级部门交办调解。受理纠纷后，如发现纠纷不属于人民调解范围，或者当事人表示异议的，应当告知当事人按照法律、法规向人民或提请有关部门解决。随时可能激化的纠纷，应当在采取必要的疏导措施后，及时提交有关部门处理。
二、调解前的准备工作。一是受理纠纷后，要向当事人、知情人和周围群众、当事人所在单位进行调查，掌握纠纷情况、弄清纠纷性质，拟定调解方案；二是应当以口头或书面形式告知当事人人民调解的性质、原则和效力，以及当事人在调解活动中享有的权利和应承担的义务。
三、促成当事人达成调解协议。进行说服教育和劝导，使得当事人在知道“利害得失”的情况下接受调解。如果当事人能互谅互让，调解人员应促成当事人达成调解协议；如果达不成一致意见，调解人员应当提出合情、合理、合法的建议性解决方案，使他们经过协商，在自愿平等的基础上达成调解协议。
四、做好回访工作。一方不履行调解协议的，应先进行劝解；拒不履行的，如未经司法确认，告知当事人通过诉讼维护合法权益；经过司法确认的，告知向申请强制执行维护合法权益。
五、做好调解卷宗等档案资料的存档保管工作。

[律师回复] 违法解除合同需要支付赔偿金。

[律师回复] 如员工确实存在损害公司利益的行为，公司有权解除劳动合同

[律师回复] 对于警察态度恶劣,骂警察犯法吗这个问题，解答如下, 辱骂警察是违法吗
单纯的骂人只是民事侵权行为，也是违法的，但不会触犯治安管理处罚法，一般不会受到处罚。
警察态度恶劣如何投诉：
警察违法一方面可以向其所在的单位派出所或公安局投诉，另一方面，如果违法行为是职位行为的，可以向其单位的上级主管部门或县、区政府申请行政复议，也可以向提起行政诉讼。
对于人民警察有违法行为的，我国《人民警察法》规定了明确的投诉渠道以及相应的处罚措施：
第二十二条　人民警察不得有下列行为：
(一)散布有损国家声誉的言论，参加非法组织，参加旨在反对国家的集会、、等活动，参加;
(二)泄露国家秘密、警务工作秘密;
(三)弄虚作假，隐瞒案情，包庇、纵容违法犯罪活动;
(四)或者体罚、虐待人犯;
(五)非法剥夺、限制他人人身自由，非法搜查他人的身体、物品、住所或者场所;
(六)敲诈勒索或者索取、;
(七)殴打他人或者唆使他人打人;
(八)违法实施处罚或者收取费用;
(九)接受当事人及其代理人的请客送礼;
(十)从事营利性的经营活动或者受雇于任何个人或者组织;
(十
一)玩忽职守，不履行法定义务;
(十
二)其他的行为。
第四十六条　公民或者组织对人民警察的违法、行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。
第四十七条　公安机关建立督察制度，对公安机关的人民警察执行法律、法规、遵守纪律的情况进行监督。
第四十八条　人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
相关知识：什么是行政复议
行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。

[律师回复] 您好，针对您的法院人员态度恶劣怎样投诉问题解答如下, 人员态度恶劣，可以向上级领导投诉。如果涉及人身攻击，或者伤害，则可以报警或者发起行政诉讼，维护自身合法权益。没有按照法律法规办事，应该去哪个部门投诉
(1)上级的救济：如果一方当事人认为适用法律错误，如果在上诉期内，可以向上级申请上诉。上诉期过后，可以向上级申请再审。最高人民可以对全国的案件做出再审裁定。
(2)检察院的救济：当事人可以做出终审判决得同级检察院申请抗诉，如果不予受理，可以提出异议，并向上一级申请抗诉。最高检察院可以对任意一级提出抗诉。政府工作人员办事推诿要怎么投诉投诉，首先要尽量多一些投诉的证据。对政府部门工作人员办事推诿扯皮的，可以向其所在县市区(乡镇街道)的纪委(干部的)、监察部门(政府部门的)投诉举报，有上级直属单位的，也可以向其所在单位的上一级单位投诉。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 这里所指的当地应是指广东省范围的，因为本文的依据主要是“指导意见”，而该“指导意见”正是可以代表的态度。在“指导意见”第27条规定，“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”。如何理解该条文呢?先看下面的案例：
某员工在一家酒店工作，单位给其工资为6000元，其中有1200元是给予的加班费用，在工资单中有显示，劳动者也签名确认，问题是否给了1200元，就是支付了全部的加班费用?
通过上述规定可以了解到，如虽然双方在劳动合同中并没有约定加班工资是多少，本案件在所签订的劳动合同中只写明工资是6000元，没有写明具体6000元包括哪些工资，但是在工资单中注明其中有1200元是加班费用，同时，剩余下的4800元是高于当地的最低工资标准，那么按照本“指导意见”的理解是已经支付了加班费用。但是问题是按照《劳动法》的规定，加班费用的计算是确定加班工资的计算基数后，应考虑到具体的加班时间，如本月平时加班了多长时间，星期
六、星期天是加班了多长时间，是否有法定节假日加班，如此一项一项计算出来，但是“指导意见”似乎不考虑这些因素，只是一味的强调只要用人单位给了劳动者加班费用，不管多少，就算给了，可以看出立法者的原意，是从有利于用人单位角度在考虑，也并没有按照《劳动法》所规定来具体计算加班费用的多少。另在本“指导意见”还规定，“但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”，又如何理解这一规定呢?是指在实际计算加班费用时，如单位支付员工的总工资为6000元，而加班费用计算基数是确定的，如最低工资标准，也能确定具体的加班时间(平时延长工作时间、休息日加班时间、法定节假日加班时间)，就可以推算出加班费用，而总的工资数减去加班费用，如此剩余的数额可以理解为正常工作时间的工资，如超过最低工资标准则认为是合法的。如此从这两个方面，强拼硬算来说明，用人单位是支付了加班费用，不存在拖欠或是克扣工资，是合法的。
用人单位第四个要记住的是在劳动合同或是在证据中应明确约定工资中是包含了加班费用，且给于的正常工作时间工资是超过“860”，如此单位的做法就是合法。

[律师回复] 对于认罪态度不好影响判缓刑吗?这个问题，解答如下, 缓刑全称是刑法的暂缓执行，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。符合以上条件的就可以宣告缓刑。因此认罪态度不好的，一般可能影响判缓刑，当然只有符合缓刑条件的，可以判缓刑。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻
(二)有悔罪表现
(三)没有再犯罪的危险
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 您好，关于我国法律对非法同居的态度这个问题，我的解答如下, 　
(一)法律对有配偶者的非法同居的规定。　　《中华人民共和国婚姻法》
第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”
第三十二条第三款第
(一)项规定：有配偶者与他人同居是有配偶者相对方离婚的法定原因。
第四十六条规定第
(二)项规定：有配偶者与他人同居导致离婚时无过错方可以请求损害赔偿。　　
(二)法律关于无配偶者之间的非法同居的规定。　　《中华人民共和国婚姻法》对于无配偶者之间的非法同居没有规定。《婚姻法解释
(一)》
第五条规定：“未按婚姻法
第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，到人民要求离婚的，应当区别对待：
(一)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。
(二)1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民应当告知其在案件受理前补办结婚登记;未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。”该条规定的同居就是指的无配偶者之间的非法同居。　　《婚姻法解释
(二)》
第一条
第一款规定：当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、
第四十六条规定的‘有配偶者与他人同居’的，人民应当受理并依法予以解除。根据前述对非法同居的分类，对于无配偶者之间要求解除同居关系的，人民不予受理。而对于有配偶者与无配偶者、有配偶者要求解除非法同居关系的，人民法院应予受理并依法予以解除。　　尽管人民对于无配偶者之间要求解除非法同居关系不予受理，但根据《婚姻法解释
(二)》第一条
第二款：“当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。”也就是说，对于无配偶者之间在非法同居期间有财产分割或者子女抚养的请求的，人民应当受理并作出处理。