2015年10月左右在学校招聘会上和一家单位签了三方协议，协议上写的服务期5年，如一方违约，需向另一方支付5000块违约金。16年毕业后到公司上班'一个月后签的劳动合同，合同上写的职位是技术员，试用期半年'见习期一年。也就是一年后转正。可是半年试用期满的时候单位却给发转正申请表让填'而且给定的职位也是工人。现在辞职单位用档案，公积金什么卡合法吗？辞职的话需要交违约金吗？

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 你好，可以直接离开的，属于试用期

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 12岁未成年人私闯民宅搞破坏的行为不会被记录在案?

[律师回复] 信息泄露被注册了公司

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好具体可以去看看有没有

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好，你是工伤还是交通

[律师回复] 您好，建议保留证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 可以不给员工看，你主要看是否和合同一致就可以了。

[律师回复] 具体我这边先了解你的情况，再回答你

[律师回复] 需要的，您好，辞退有补偿金

[律师回复] 需要查看双方合同关于解除合同的约定，如果符合合同约定的情形可以解除合同，其次如果对方负责人回复你可以解除合同，该回复是有法律效力的，你可以要求解除合同，且不承担违约责任。如果你超过了合同约定解除合同的时间才要求解除合同，比如你描述的拖到交钱那天才提，可能就掉入对方的陷阱，已经超过解除时间了，那就需要承担违约责任

[律师回复] 你好，我们可以帮助你

[律师回复] 扣分要去交警支队消，也可以在12123系统上弄

[律师回复] 你好，具体情况是怎样的呢，使用恶意代码攻击他人软件，严重影响他人正常使用，极有可能触犯法律，面临刑事处罚。

[律师回复] 你好哦，租房子啥意思啊？不用房东知道。

[律师回复] 你好，公司的做法是不合法的

[律师回复] 未签合同，第二个月公司应当支付双倍工资