跟单位请病假，被劝离，已签协议离职，已拿到经济补偿金，主张:1撤销延迟离职协议，2得到应得的病假工资，3不低于6个月的治疗补助金，4非法解除合同赔偿金。我需要帮我打官司有把握能赢的律师，败诉方付律师费，不需要咨询

职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。