我想问下派遣公司有义务帮派遣人员卖五险吗？

公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方交纳，公司这样的做法，违背了劳动合同法的限定。如果想通过再与员工签订劳动合同，也不能规避法律风险。通过与劳动派遣公司签订劳动派遣协议，接受劳动派遣人员，由劳动派遣公司交纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法限定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工解决社保费交纳手续。或者由劳动派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳动派遣公司。公司用人合同不能与交纳社保费两者分散。总之，公司不能既用人，又想规避什么法律风险。而且，在劳动派遣方面，无论是劳动合同法，还是社保部门在实践中加强了管理的力度。例如，对劳动派遣公司的资格、劳动派遣人员同工同酬、交纳社保费、劳动派遣职位的性质和劳动派遣人员的比例等等。谢谢相信在法律规范和监督下，公司应该正确执行劳动合同法等的限定，保护和激励员工，做到单位和个人双赢。