律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
国庆公司不放假，强制加班，没有加班费?
一键咨询
为您推荐
国庆放假加班工资怎么给
1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
10w+浏览
员工上班期间得了脑梗属于工伤吗
[律师回复] 如果你的工友在上班时突然得病了，比如脑梗这种，那基本上就不算工伤了。我们说的工伤，就是说因为在工作的时候，因为工作的原因受伤或者得了职业病之类的。像脑梗这样的病，大部分都是自己身体的问题，除非能拿出证据来，告诉大家这个病跟工作环境、工作量这些工作方面的事情有密切关系。
4.2w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
在国庆放假加班工资计算
国庆节放假，由法定节假日和调休日组成，加班工资计算如下规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
国庆节放假加班几倍工资？
国庆节放假加班三倍工资，因为国庆节它是属于法律所规定的节假日，是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付，如果是平时周末加班的话，那么就是按照200%的工资待遇进行。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
国庆放假加班怎么算工资
国庆节一般是放7天，前三天属于法定节假日，后四天属于调休。在前三天单位安排职工加班的，至少需要支付职工3倍的工资报酬。即法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21、75×300%。
10w+浏览
劳动纠纷你好 喝酒打架对方先动手之后他受伤了 在有关部门谅解书签了放弃法医鉴定也签了 他还要起诉会是什么结果
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
4.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
1公司是个体工商户，不缴纳社保，说额外给我补贴300，但是劳动合同上面写了甲方给乙方发放的工资中包含社保费用，由乙方自行办理。这个不缴纳社保能告吗？
2社保补贴在公司是保密的 但我当着员工的面讲出来了 领导说我给公司带来了损失 因为有些员工没有补贴 所以要重新跟员工谈 就不给我赔付n+1 这是行的吗
[律师回复] 不交社保可以像社保机构或者劳动监察投诉。薪资保密条款一般是不合理的
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4295 位律师在线，高效解决问题
国庆放假8天算加班工资吗
国庆节用人单位给员工放假的，当然不需要发加班工资，发加班工资的前提条件是在国庆节安排职工加班，而且，正常情况下员工在国庆节或者其他法定节假日享受到的是带薪休假待遇，如果没有加班，不存在所谓的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷婚内买房，房子只写女方一个人名字，男方自愿放弃房子并去公证处公证，这样买的房子男方有份吗？是不是属于女方个人的
[律师回复] 要看具体协议内容怎么陈述
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
你好。我想咨询一下一个13岁的小男孩，和一个14岁的小女孩发生了性关系。算不算强奸？
[律师回复] 男孩没到十四周岁即使构成强奸也不负刑事责任。且女孩如果已经满十四周岁了且是自愿的情况下不构成强奸
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题