国庆节我们学校只放4天假，

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮你

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 可以索赔，具体什么情况

[律师回复] 具体什么情况，这严重都会构成一个刑事责任

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，请问是怎么受伤的？学校有没有购置意外保险？一般情况下，您孩子因为他人侵权受伤，应当由对方承担责任，如果对方是未成年，应当由其监护人承担法律责任，另外，如果学校存在过错，没有履行安全保障义务则也应承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、伙食费、营养费、交通费等费用，如果严重构成伤残的话，还需要赔偿残疾赔偿金、精神损失费等损失

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 您好，是因为什么原因受的伤？

[律师回复] 你好，有需要欢迎来委托处理。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 你好，三个人都有责任，如果不严重就是批评教育

[律师回复] 你好严重吗，对方做伤残鉴定没

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你?

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 工资多少钱一月？有证据吗

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。