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公司员工加班工资是按底薪算的吗？
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加班工资按底薪算还是按工资算？
加班工资按工资算，具体来说的话应当是根据劳动者本人的小时工资标准来计算。按照我们国家法律当中的规定，用人单位如果安排劳动者在市法定标准工作时间以外延长工作时间的话，就需要支付不低于本人150%的工资标准来支付。
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劳动纠纷
您好，我在一个单位工作了半个月左右，因为面试的时候说的工作时间，与实际的工作时间不符，我提出离职，单位说没有提前一个月提离职，就按30%的工资给我开的，我应该怎么要回来
[律师回复] 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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春节加班工资按底薪算吗？
春节加班工资是按照底薪计算的，在农历正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付劳动这个不低于其日工资300%的加班工资；其余时间安排劳动者加班的应该支付劳动者不低于其日工资的200%加班工资，或者安排调休。
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劳动纠纷在演员合同中著作权，署名权和肖像权的使用中没有写使用期限，是否可以单方面解除该合同
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房产证加名字，已婚，需要哪些材料，费用是多少
[律师回复] 您好，去房屋所在地区的房地产交易中心,提交申请材料。如果材料齐全工作人员会指引你们去相关窗口继续办理。
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春节加班工资按底薪算吗
春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放，即三倍工资。根据国家劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
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加班费是按底薪算吗
是的，劳动法中规定的加班费是以本人目前基本工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷公司规定，三个月内离职，第一个月按百分之五十给，第二个月按百分之八十给
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加班费按底薪算违法吗
不违法，劳动法中规定的加班费是以本人基本工资计算，也就是按底薪算。工作日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
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劳动纠纷你好我上班了6天不干了然后公司给我交社保了，发工资我没有是不是他把公司交的那一部分全部扣除了
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
请问北京公司从朝阳搬到海淀，通勤时间单程加了1个半钟，员工帮忙搬过去一个星期，觉得太远了，不愿意过去，有补偿吗，新合同还没有签
[律师回复] 如果已经过去上班了，后来又以距离远不想去的，离职没有补偿。
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