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想咨询,公司扣工资扣多少是合理范围,扣的比发的多是否合理,扣6000是否合理

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2021-10-12 山东德州
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律师解答 共1条
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      《劳动合同法》实施后,四种情况下用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
      1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。
      2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
      3、职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
      4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
      按照规定,每天加班作业时间不得超过3小时,每月不得超过36个小时。如果超时劳动,无论给多少加班费,用人单位都违法了。
    全文
    6 2021-10-12
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