企业污蔑员工在无证据情况下辞退员工

领导污蔑陷害员工一般可以构成侵犯名誉权的行为，员工可以收集相关的证据，向法院起诉侵犯名誉权的行为，侵犯名誉权的行为立案标准包括行为人有过错，存在损害他人名誉的事实，后果严重等。

公司污蔑员工损害公司利益辞退是不合法的，因为劳动合同法当中规定的可以进行辞退的情况之下，必须是提前的通知或者是劳动者严重违反规章制度所导致的辞退，如果是诬赖他人，那么肯定是违反法律规定。

犯法。辱骂他人违法，应当给予相应的行政处罚。《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。

犯法。辱骂他人违法，应当给予相应的行政处罚。《治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。

诽谤罪是指捏造事实，并公然损害他人人格、名誉，情节严重的行为。客观方面必须是实施诽谤行为，即不仅捏造事实，并且公然散布所捏造的事实。如果传播的真实的事实，不构成本罪;如果捏造了事实，但未向外扩散，也不构成本罪。