律图审稿专业委员会3轮严审
我九月我九月份是正常上班，然后十月份是上了三天，旷了几天，然后他把我九月份的工资本身是拿3200块钱，但是他只给我发了1200块钱
帮助5人
3.1w浏览
匿名
2021-10-20
乌鲁木齐
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我九月我九月份是正常上班，然后十月份是上
一键咨询
为您推荐
七月份工资九月份发算拖欠工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对七月份工资九月份发算拖欠工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷交通事故方面：红绿灯路口当事人开机动车正常左转，对面辅道一个骑两轮电动车闯红灯装到当事人行驶的机动车生，请问这种事故应该怎么处理和责任赔偿！
[律师回复] 报警后待交警部门认定责任，再根据实际情况要求对方赔偿，可以委托律师处理
4w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
宝宝九个月离婚我能要什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着宝宝九个月离婚我能要什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭就是我不想在那个厂上班了 然后辞职要一个月 我就自离了 还能拿到那两个月工资吗
[律师回复] 你好，你具体是是什么情况呢W
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
你好，我是在一家保安公司干保安，然后被调到售楼部上班，现在那边甲方不要我干了，说招到新的队长了，我在这里干了一个月了
[律师回复] 说招到新的队长了，我在这里干了一个月了你好
4.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在我国规定高温费几月份发
由于我国南北方气温差异较大，各地发放高温津贴的时间长短不一，正和我国各地气温差异有关。其中，多数省份发放时长为4个月，多为北方地区，达到11个省份。如北京每年发放的时间是6、7、8月，这3个月也正是北京比较热的时期。
10w+浏览
劳动纠纷你们有朋友出钱想以我的名义认购别家公司股份，请问我有什么风险吗？
[律师回复] 你好，代持股有风险，需要谨慎
4.9w浏览
快速解决“公司经营”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
我国江苏几月份有高温补贴
江苏发放时间：6月、7月、8月、9月;
发放标准：标准为每月200元。
江苏高温补贴发放时间为4个月，江苏今年的高温费暂不调整，也就是说依旧每人每月200元的标准执行，从6月起发放，连发4个月，最迟10月底必须发放到位。用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。
10w+浏览
解约收手续费正常吗
[律师回复] 一般来说不正常，看什么约。大部分时候解约的话可能存在违约金，只是他以手续费的方式呈现。
3.9w浏览
快速解决“合同事务”问题
你好老师，婚前男方买的房公正到他妈妈名下，婚后过户到我老公名下算夫妻共同财产么
[律师回复] 你好 要看这个房产有无贷款 婚后过户属于对夫妻共同的赠予还是仅对儿子的赠予 如果有贷款 婚后共同还贷部分可以认定为夫妻共同财产
4.2w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4451 位律师在线，高效解决问题
上海高温费几月份发放？
根据上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人社综发〔2016〕23号)》的规定：用人单位每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。
10w+浏览
劳动纠纷骑着快递公司的三轮撞到了一个老太太 三轮左拐 老太太正常行驶 被撞者小拇指咧了一个小缝 不到一公分 家属要求打石膏 请保姆 意思是想让我们陪钱 除了保险外报销的 我们还需要额外支付费用吗
[律师回复] 不需要再支付其他费用
3.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
问一下，在给老板干临时工，在上班的路上，出现疾病死亡，老板怎么赔偿
[律师回复] 临时工在上班路上出现疾病死亡，一般情况下老板可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的民事补偿责任。具体如下：
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
1. 工伤认定方面：
? 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可以认定为工伤。而单纯在上班路上因自身疾病死亡，不属于工伤认定的范畴。
2. 民事补偿责任方面：
? 在劳务关系中，如果提供劳务的一方在上班路上因自身疾病死亡，老板虽没有工伤赔偿责任，但从公平原则等角度出发，如果老板没有为员工购买相应的商业保险等保障措施，或者在劳动过程中存在一些可能影响员工健康但未充分告知等情况，那么老板可能需要承担一定的民事补偿责任。例如，老板可能需要对员工的丧葬费用等给予一定的补偿。不过具体的补偿金额和责任划分，需要根据双方的具体情况以及法院的判定来确定。
? 如果有证据证明疾病的发作与工作存在一定的关联性，例如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发了员工的疾病，那么老板承担的责任可能会相应增加。
总之，对于这种情况，建议死者家属与老板进行友好协商，如协商不成，可以通过法律途径解决争议，由法院根据具体情况进行责任认定和赔偿判定。
4w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题