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我工作的地方,试用期不签协议,然后口头上说2个月的试用期,转正后再签劳动合同,这样是不是不太能避免公司到时候随意改变试用期

642浏览 匿名 2017-07-26 湖南湘潭
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律师解答 共1条
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    《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者之间建立劳动关系,应当签订劳动合同。任何一方不得以任何理由拖签、拒签劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期,但不允许先试用后签订劳动合同,试用期应包括在合同期限内。而且,根据有关规定,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。rn《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
    全文
    3 2017-10-24
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我工作的地方,试用期不签协议
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