试用期是否签订协议

一、试用期是否签订协议

试用期同样需要签订相关的劳动合同。该劳动合同在双方自愿的基础上，既可以选择不约定试用期亦可以设定试用期的期限，但是所约定的最长试用期不能超过六个月之久。也就是说，试用期应该被包含在完整的劳动合同期限之内，并且在此期间，用人单位必须依法参加员工社会保险计划。

此外，试用期内，每位劳动者均享有自由的权利，可以随时决定终止这份劳动合同；而对于用人单位而言，如果能在试用期内证实员工并不符合录用到职的前提条件，这家企业亦有权行使自主权解除这位劳动者的劳动关系。

值得注意的是，试用期的长度并不是由聘请方随意确定的，而是应当严格按照国家法规执行。

根据规定，若劳动合同期限低于或者等于六个月，则试用期不能超过十五天；如果劳动合同期限落于六个月至一年之间，试用期则不能超过三十天；若劳动合同期限大于或等于一年但不足两年，试用期则不得多于六十天。

同时，试用期应当涵盖在整个劳动合同期限之中。对于非全日制类型的劳动合同来说，法律明确禁止双方约定试用期条约。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期是否缴纳社保和五险一金

依据《社会保险法》相关条例明确规定，各用人单位必须在雇佣劳动者后的第30个自然日之内，为其员工向社会保险经办机构进行社保登记的申请。

如若雇主未能及时完成社会保险登记的手续，那么社会保险经办机构有权对该用人单位的应该缴纳的社会保险费进行核定。

值得注意的是，试用期被视作整个劳动合同期间的重要组成部分，而非独立存在的阶段，试用期所涵盖的关系本质上依然属于劳动关系范畴。基于此，试用期理应包含在社保费用缴纳的范围之中。若是用人单位未能足额按时缴纳社保费用，员工可向当地劳动行政部门进行投诉。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

关于试用期签署劳动合同时限的相关要求：在试用期间，企业有义务与员工签订正式的劳动合同，不论是否约定了试用期。然而，在实际操作中，关于试用期期限存在一些限制。试用期的最长期限不能超过六个月，并且必须被包含在整个劳动合同的有效期之内。此外，用人单位还需要按照法律法规的要求，为员工缴纳社会保险费用。对于劳动者而言，他们可以根据自己的意愿随时终止劳动合同；而对于雇主来说，如果在试用期内发现员工不符合录用条件，也有权解除与其之间的劳动关系。值得注意的是，试用期的具体时长应当依据国家相关法律法规来确定，不同的劳动合同期限对应着相应的试用期时长。最后，对于非全日制劳动合同，则禁止进行试用期约定。