我最近新到一家公司工作几个月，借呗公司开除了，无语，所以我想问下公司开除员工有补偿吗，补偿标准是什么

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，店铺转让并不直接导致劳动合同的终止或变更，除非转让协议中明确规定了员工的去留问题。如果新的经营者不愿意承认原有的劳动合同，员工有权要求新的经营者按照原有的劳动合同履行义务，或者与员工重新签订劳动合同。

[律师回复] 如果仅是私密照片 没有什么影响

[律师回复] 2025年灵活就业人员退休时能否一次性补交社保，需视具体情况而定：

可一次性补缴的情况

- 特定时间节点前的补缴：2025年1月25日前，灵活就业人员可一次性补缴2024年前的社保养老保险。2025年6月底前，2024年已申报未缴纳社保费的灵活就业人员，可以一次性交齐2024年社保费。

- 延迟退休政策下的补缴：2030年2月份以后退休，且缴费年限未达到延迟退休后的法定退休缴费年限的男女参保者，可以以一次性缴费的方式缴够法定退休缴费年限，办理退休领取退休养老金待遇。

不可一次性补缴的情况

不符合上述条件的灵活就业人员，通常不能一次性补缴。比如一般的灵活就业人员若在退休时社保未缴满15年，且不属于上述可补缴的情形，一般不能直接一次性补缴。这种情况下，可以采用延迟退休继续缴费、转为居民社保后补缴、按年补缴、申请终止职工基本养老关系等方式来处理。

[律师回复] 对劳动者的后果
可能影响再就业：
如果劳动者未与原单位解除劳动合同，新单位在招聘时可能会因为潜在的法律风险而拒绝与劳动者签订劳动合同。
原单位劳动合同未解除，就代表原单位在法律上还负有为职工缴纳社保的责任与义务。这种情况下，现单位自然不能跟劳动者签订新的劳动合同，也没办法为其办理社会保险。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 遗嘱继承：立遗嘱人须具备遗嘱能力，即意识清醒，能正确表达自己意愿。所立遗嘱内容要真实、合法，是立遗嘱人真实意思表示，不能受胁迫、欺骗。遗嘱形式也需符合法律规定。在遗嘱中明确确定房产归儿子一方个人继承，最好对遗嘱进行公证。
赠与：赠与人在赠与合同中明确，房产只归自己子女一方个人所有。不过一般不建议到公证处办理房屋赠与公证，因为一旦公证，很难撤销。
买卖房产：父母与子女订立一份房屋买卖合同，依据合同去房产交易机构办理过户，并将房产登记在自己子女一人名下。

[律师回复] 土地承包权、集体经济组织成员权。

[律师回复] 脾切除七级属于工伤伤残等级里的七级。赔偿金额得根据具体情况来算，通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。

具体来看：
1. 一次性伤残补助金是13个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府来定。

另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用赔偿。具体赔偿金额得结合当地标准、本人工资等因素综合计算。

要注意，不同地区赔偿标准可能不一样。要是想知道准确的赔偿金额，建议去咨询当地劳动保障部门或者专业律师。

[律师回复] 你好，员工私自收钱是职务侵占行为,处理方式因具体情况而异

[律师回复] 具体的情况如何，什么问题

[律师回复] 您好，建议您到政府部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 看有无协议，依据土地管理法拆迁流程，房屋要评估测量，依据补偿方案

[律师回复] 房产贬值直接导致夫妻共同财产中房产这部分的价值降低，可供双方分割的财产总额减少，双方能从房产分割中获得的经济利益也相应减少。

[律师回复] 你好，根据你描述说明诉求

[律师回复] 员工因情绪化说不干就不干了，还要去告，这样怎么办

[律师回复] 根据相关政策规定，一般来说，这种情况94年以前的工龄不完全视为缴费年限，具体分析如下：

- 实行个人缴费制度前的政策：在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄重新计算。

- 实行个人缴费制度后的政策：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》（劳办发〔1995〕104号）明确，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。所以，如果当地实行企业职工个人缴纳养老保险费是在94年之前，从实行个人缴费的时间起可以计算为连续工龄和缴费年限，之前未缴费的工龄不能视同缴费年限；如果当地是在94年及以后才开始实行个人缴费制度，那么94年以前的工龄一般不能视同缴费年限。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 如果对方欠债不还，可以委托我们律师起诉

[律师回复] 您好，看您这边具体的工作性质等因素，综合判断是否构成劳动关系。如果是劳务关系，一般来说辞退是没有补偿的，若构成劳动关系，则可以要求补偿金或者赔偿金。

[律师回复] 要看协议书的内容确定  。