工资强度大工作时间长11个小时是否可以太累了，想辞职听领班说要扣很多工资

1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。
2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：“年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。”工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。所以，工作时间八小时应当仅仅指纯粹的工作时间。
3、至于，午餐、午休时间是否算工作时间，现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其8小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此8小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。

您好，工资属于您的劳动报酬，单位应该支付您的

超过法定时间了，可以与用人单位协商处理。

公司乱扣工资可以找劳动监察大队举报。rnrn劳动合同法rn　第七十四条　【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：rn　　
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；rn　　
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；rn　　
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；rn　　
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；rn　　
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；rn　　
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；rn　　
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。