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按照劳动法的N?1赔偿,日薪赔偿N?1是按每个月底薪还是所有工资赔

3.5w浏览 匿名 2021-10-28 广东深圳
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律师解答 共4条
  • 王凡律师
    王凡律师
    您好,请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。您表述的案件不是很清楚,方便的话请来电详谈,希望能够帮到您。
    全文
    8 2021-10-28
  • 易冬生律师
    易冬生律师
    评分 4.9 服务4.4万人
    咨询我
    你好,你这个具体是什么情况
    全文
    5 2021-10-28
  • 梅亮律师
    梅亮律师
    所有工资计算平均。
    全文
    5 2021-10-29
  • 纪培锴律师
    纪培锴律师
    按前十二个月平均薪资
    全文
    7 2021-10-28
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n++1赔偿n是什么
"N"代表员工服务期限,"+1"为代通知金。仅在员工严重疾病/工伤无法胜任原职、培训/调岗后仍不胜任、劳动合同基础环境重大改变无法调解等三种情况下,且未提前30天书面通知时,使用"N+1"赔偿方式。员工可根据服务年限要求经济补偿,超过6个月按一年算,不足6个月支付半个月薪资。
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降薪不同意可以n加1赔偿吗
员工遭职位下调、薪酬削减拒绝后协商离职或被辞退,有权获经济补偿金。员工申诉且公司未恢复待遇,可要求劳动部门强制支付额外赔偿。辞退+1赔偿方式基于服务年限N和一个月工资计算。
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赔偿n+1的n怎么算?
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劳动赔偿n加1赔偿
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n+1赔偿怎么算
n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限,而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资,一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准,满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算,不满半年的按半个月的工资来计算;在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资;但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的,参考下文。
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