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马俊哲律师4 2021-10-29 -
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广东威法...事务所4 2021-10-29 -
饶婷婷律师3 2021-10-29 -
吴师法律师4 2021-10-29 -
何子豪律师8 2021-10-29 -
上海市华荣（...律师7 2021-10-29 -
李相伦律师6 2021-10-29
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劳务关系九级伤残赔偿标准?
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劳务关系伤残九级怎么赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳务关系伤残九级怎么赔偿,可以被认定为工伤的情形有哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿不判离夫妻关系也没缓和应该怎么离
[律师回复] 第一次起诉离婚若未判离，夫妻关系也没缓和，判决生效六个月后可再起诉。这时要准备更充分的感情破裂证据，像长期分居、家暴、出轨的证据。一般来说，若能明确夫妻关系无法挽回，再次起诉离婚获支持的可能性会增大。
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工伤伤残赔偿怎么计算出来的
[律师回复] 工伤伤残赔偿计算复杂，需考虑多方面因素。
其一为伤残等级，由专门鉴定机构判定。
依据伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动者与单位解除或终止劳动关系，也许能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地不同。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤赔偿还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，具体赔偿数额得综合多种因素才能确定。
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依据伤残等级计算一次性伤残补助金，像十级伤残是7个月本人工资。若劳动者与单位解除或终止劳动关系，也许能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的标准各地不同。并且，停工留薪期内工资福利待遇不变。工伤赔偿还涵盖医疗费、护理费、住院伙食补助费等。总之，具体赔偿数额得综合多种因素才能确定。
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受工伤之后多久能做伤残鉴定
[律师回复] 一般情况下，工伤职工治疗后伤情相对稳定，若存在残疾且影响劳动能力，就能进行劳动能力鉴定。不过，具体时间会因伤情和地区规定而有差异。通常，骨折类伤情约在受伤3个月后可鉴定，神经类伤情可能要6个月左右。建议您向当地劳动能力鉴定委员会咨询准确时间。
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解除劳动关系就是离职证明吗
[律师回复] 解除劳动关系不等同于离职证明。前者指用人单位和劳动者结束劳动法律关系，后者则是用以表明工人已经和旧单位分离或者结束了工作的书面文件。解除劳动关系是真相，而离职证明是对此的书面认证。
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劳务关系伤残九级怎么赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳务关系伤残九级怎么赔偿的问题带来帮助。
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工伤赔偿殴打致人轻伤二级怎么判
[律师回复] 打人致轻伤二级，已触犯故意伤害罪。刑法规定，此行为将受至少三年有期徒刑、拘役或管制惩罚。不过，具体判罚需结合多项因素，如犯罪目的、手法、自首、立功情况以及对受害者的赔偿和原谅程度等。若犯罪者主动自首，可获从轻或减轻处理；对受害者积极赔款且获得原谅，则可从轻判定。但若犯罪手段狠毒或恶劣，可能面临更重的刑罚。总的来说，法庭会根据案情给出公正裁决。
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劳务关系伤残九级怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务关系伤残九级怎么赔偿相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
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职工九级伤残保留劳动关系可以么？
按照相关法律规定，职工因工受伤，经鉴定是九级伤残的话，单位要支付医疗费和伤残补助金，这些都是一次性支付的。并且双方应该终止劳动合同，也就是说职工九级伤残保留劳动关系是不行的，只有一到三级伤残程度，职工才有权要求单位保留劳动关系。
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劳务关系九级受伤赔偿标准是什么
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳务关系九级受伤赔偿标准是什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
工伤认定九级用人单位赔偿多少个月工资
[律师回复] 九级工伤，用人单位需要付给伤者一次性伤残就业补助金，具体几个月因地区而异，大约为6到10个月。如某地规定是10个月。这里的“本人工资”指的是受伤前12个月的平均工资。此外，伤者还能得到一次性伤残补助金等补偿。若用人单位未给员工购买社保，所有责任由公司全权负责。建议了解当地的具体规定和自我情况，再与企业商谈或寻求合法援助。
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人设局赔偿工伤十级赔多少钱
[律师回复] 工伤十级赔付各区有别，取决于地域、年薪等。通常包括一次性伤残补贴、医疗补给和就业补偿三部分。其中，一次性伤残补贴以七个月的年收入为准；而医疗补给与就业补偿的具体数额则由各地政府决定。以北京为例，医疗补给为三个月的全市去年职工平均工资，就业补偿也是三个月的全市去年职工平均工资。
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