我在公司上班，是个班长，我管理18条流水线，但是我的员工工作出一次小错误，就扣我50元绩效奖金合法吗？，

如果公司有规章制度，并且违反了其中的某条规定，那么可以按规定扣奖金
另外，奖金不是工资，没有明确的规定一定要给你多少，那么给多给少是公司说了算，公司以表现不好为由少发奖金也是可以的。
公司既然这么严格，那就不得不按制度执行，如果觉得不适应，完全可以另谋高就。
如果没有明确的规章制度，那么就要看奖金部分是否有明确的规定，如果奖金部分没有在劳动合同、薪酬制度中明确，那么也只能公司发多少是多少。
如果奖金有明确，那肯定会有相应的发放依据，如果发放依据没有规章制度可依造成奖金扣除，那可以与公司协商补发，协商不成到劳动局提交仲裁
所以建议在签订劳动合同时要明确工资、奖金的金额以及奖惩的制度，否则对后期产生纠纷不利。