如果公司有规章制度,并且违反了其中的某条规定,那么可以按规定扣奖金
另外,奖金不是工资,没有明确的规定一定要给你多少,那么给多给少是公司说了算,公司以表现不好为由少发奖金也是可以的。
公司既然这么严格,那就不得不按制度执行,如果觉得不适应,完全可以另谋高就。
如果没有明确的规章制度,那么就要看奖金部分是否有明确的规定,如果奖金部分没有在劳动合同、薪酬制度中明确,那么也只能公司发多少是多少。
如果奖金有明确,那肯定会有相应的发放依据,如果发放依据没有规章制度可依造成奖金扣除,那可以与公司协商补发,协商不成到劳动局提交仲裁
所以建议在签订劳动合同时要明确工资、奖金的金额以及奖惩的制度,否则对后期产生纠纷不利。