律图审稿专业委员会3轮严审

我在我们公司工作很久了,但是现在公司要跟我解除合同,想知道聘用合同违约金规定是怎么规定的?

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2017-07-28 江西南昌
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    全文
    12 2017-07-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    以上是聘用合同违约金规定内容
    全文
    8 2017-07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6754位律师在线平均3分钟响应99%好评
聘用合同违约金规定是怎么规定的?
一键咨询
  • 南昌用户4分钟前提交了咨询
    175****0104用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    142****6850用户2分钟前提交了咨询
    171****2662用户3分钟前提交了咨询
    166****7541用户3分钟前提交了咨询
    177****2348用户2分钟前提交了咨询
    160****0568用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    136****8560用户3分钟前提交了咨询
    162****1108用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
  • 136****3701用户2分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    146****5183用户4分钟前提交了咨询
    162****2254用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    178****4051用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    170****4168用户2分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    161****5753用户2分钟前提交了咨询
    152****4704用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    134****2237用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    158****3386用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    144****5002用户3分钟前提交了咨询
    141****2850用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    141****7516用户2分钟前提交了咨询
    148****0006用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    136****6275用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    170****5532用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    156****5146用户4分钟前提交了咨询
    146****8473用户1分钟前提交了咨询
    174****0136用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    177****3363用户1分钟前提交了咨询
    146****7333用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    162****4161用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    173****7684用户1分钟前提交了咨询
    161****7482用户4分钟前提交了咨询
    147****8464用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    151****3713用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    131****4302用户2分钟前提交了咨询
    178****6727用户2分钟前提交了咨询
    134****4508用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    174****5672用户3分钟前提交了咨询
    158****6504用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    167****6247用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    140****4260用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    173****6202用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    150****6373用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    150****6671用户1分钟前提交了咨询
    168****0255用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    171****3366用户3分钟前提交了咨询
    152****2457用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    170****5265用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    162****3022用户2分钟前提交了咨询
    136****1280用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    166****7358用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州134****9123用户4分钟前已获取解答
南京178****8241用户3分钟前已获取解答
淮安180****6902用户4分钟前已获取解答
聘用合同违约金规定有哪些内容?
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
聘用合同中违约金的规定是什么?
聘用合同中违约金的规定是由双方当事人来协商确定最终的违约金。但是还是需要提醒大家注意的是具体的违约金是不能够过高的,如果超过实际损失一定程度的话是可以要求对此进行一定的调整的,具体的幅度就是不能够超过实际损失的百分之30。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
聘用合同可以约定违约金吗?
聘用合同可以约定违约金,实际上只有劳动合同对于违约金的条款决定是有限制性规定的,其他的话都可以。但是具体的违约金的条款的话,是应由双方当事人协商来进行确定的。法庭当中并没有做出明确规定。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
教师聘用合同违约金规定是怎样的
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失,数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
10w+浏览
合同事务
问题紧急?在线问律师 >
7741 位律师在线,高效解决问题
聘用合同违约金的法律规定有哪些?
聘用合同的违约金规定和劳动合同的违约金规定是一样的。双方签订了聘用合同,并且发生了纠葛时,要确定违约方和责任方,如果双方最开始签订了聘用合同中的违约条款,也就是和劳动合同中的违约条款一样的,包括培训期的费用,或者是竞业条款违反了才需要缴纳违约金,也是按照劳动合同中的相关规定来缴纳违约金的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*