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公司协商调岗降薪问题,不知道怎么应对

3.6w浏览 匿名 2021-11-04 广东惠州
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律师解答 共6条
  • 郭进律师
    郭进律师
    如果岗位工作内容、薪酬与原来区别较大的,您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的,可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
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    6 2021-11-04
  • 易冬生律师
    易冬生律师
    可以不同意
    全文
    6 2021-11-04
  • 何子豪律师
    何子豪律师
    您好,请问您工作多久了呢?
    全文
    1 2021-11-04
  • 吴师法律师
    吴师法律师
    您好,可以按照合同约定处理。
    全文
    7 2021-11-04
  • 广东国晖(前海)律师事务所
    广东国晖...事务所
    您好,可以调岗但不得降低薪资待遇
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    4 2021-11-04
  • 杨依诺律师团队律师
    杨依诺律师团...律师
    你好,用人单位无故拖欠克扣工资或不及时足额支付工资时,您可以解除劳动合同并要求支付相应的经济补偿金
    全文
    3 2021-11-04
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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