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国庆放假七天都是带薪休假嘛?

3.9w浏览 匿名 2021-11-05 云南昆明
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律师解答 共2条
  • 母德乘律师
    母德乘律师
    嗯嗯,是的,法定节假日没上班,但是也是正常发放工资的。
    全文
    2 2021-11-05
  • 尚渠律师
    尚渠律师
    是的
    全文
    5 2021-11-05
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国庆放假七天都是带薪休假嘛?
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年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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盗窃罪判刑十年可以假释吗
[律师回复] 解析:
若欲获得假释资格,需符合以下条件之一:
首先,犯罪分子被判处有期徒刑的情况下,应已服满原判刑期的二分之一以上;而对于被判处无期徒刑的罪犯来说,则需要在实际执行期间达到十三年以上。
其次,罪犯必须严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并确实展现出悔过自新的态度和决心,同时确保自身不再具有再次犯罪的风险。
最后,罪犯不得是累犯,且所涉及的罪行不应为法定的八种暴力性犯罪,并且这些罪行还需被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据:
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。
如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
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网络盗窃罪七千会被判刑吗
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃案中的受害者而言,涉案金额达到人民币7,000元的情况下,属于数额较大的范畴。
根据相关法律规定,此类案件将会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并且可能需要承担罚金的民事责任。
2.根据我国刑法的相关规定,盗窃公私财物的价值在人民币1,000元至3,000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。在盗窃罪中,如果涉及到盗窃公私财物,且数额较大,或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,并可能需要承担罚金的民事责任。而对于数额巨大或具有其他严重情节的犯罪行为,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也需承担罚金的民事责任。
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的犯罪行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的民事责任。
3.对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果同时满足以下四个条件,那么他们就有可能获得缓刑的判决:
(1)犯罪情节相对较轻;
(2)有明显的悔过之意;
(3)不再具备再次犯罪的风险;
(4)宣告缓刑不会给其所在社区带来重大负面影响。在宣告缓刑时,法院可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,限制其进入特定区域、场所,以及与特定人员进行接触。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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重庆企业职工带薪年休假实施办法是
第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。
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职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
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申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
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女职工休产假是带薪休假吗
女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
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