律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,最近老是加班,你知道工资的事情应该怎么解决,那么大家知道加班工资证据的提交需要什么吗?

帮助10人 7.6k浏览 匿名 2017-07-29 江苏无锡
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律师解答 共2条
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    加班费仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。
      加班费属于工资组成部分,适用特殊时效,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁时效为一年,从劳动关系终止之时起算。
    全文
    11 2017-07-29
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    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第九条关于加班工资证据的提交的规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因为按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表至少保存两年备查,各省市对劳动者主张加班费的,超过两年的举证责任,规定由劳动者举证。而劳动者能够掌握加班证据一般不够充分,主张超过两年的加班费常因举证不力难以获得支持。
    全文
    13 2017-07-29
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加班工资证据的提交需要什么程序呢??
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一般情况下。如果劳动者主张加班费的,由劳动者承担举证责任。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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