工作薪酬问题怎么解决？

员工去职后，公司拖延、克扣薪水，那么能够依次向工会、劳动局、劳动争议仲裁委员会处置，甚至能够上诉法院解决。　　法律依据：《劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。