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你们好,请问单位可以只签试用期合同吗?结合案例简要分析,我妈妈工作期间被解除了,谢谢

2.5k浏览 匿名 2017-07-29 西双版纳
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单位只签试用期合同合法吗
根据有关规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话,这是违反法律规定的,但不能说就一定无效,因为此时试用期不成立,试用期限就是劳动合同的期限,而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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单位可以只签试用期合同吗
不可以。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。
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单位可以只签试用期合同吗?
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定期限劳动合同,连续两次订立固定期限劳动合同的,需订立无固定期限劳动合同,这对劳动者应该是有利的。
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单位可以只签试用期合同吗
不可以。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。
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单位可以只签订试用期合同吗
公司与员工签订的试用期合同时间满了之后就需要签订正式的劳动合同,我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的,签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
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