单位可以只签试用期合同吗

一、单位可以只签试用期合同吗

不可以。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、单位可以只交失业保险不交养老保险吗

身为员工，我们必须要参与到基本养老保险以及失业保险的项目当中来，并付出相应的保费。

然而，若雇主未能及时、足额地支付社会保险费用的话，法定的社会保险费征收机构有权予以强制执行，要求其在指定期限内补交相应款项或补足差额部分。如仍然未能履行该义务，则需面临罚款等相关惩罚措施。

《劳动保障监察条例》第二十七条

用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

不可以。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期是指用人单位对新招收的员工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。