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我在单位上了差不多3个月班,,加班不给加班费我要求给加班费现在把我辞退了

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2021-11-15 内蒙古乌海
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律师解答 共1条
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    有关于你所问的单位欺骗员工加班不给加班费这个问题,我国法律有下列规定:依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    全文
    14 2021-11-15
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出差工作加班不给加班费吗?
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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针对问题:物业费5年滞纳金怎么算?,我想进一步了解:滞纳金是按年计算还是按天累加?
[律师回复] 物业费滞纳金的收取和计算方式主要取决于业主与物业管理单位之间的《物业服务合同》。以下是详细的解释:

物业费滞纳金的合法性:

物业费滞纳金本质上是违约金,因为欠缴物业费违反了双方签订的《物业服务合同》。
物业公司不是国家法定机关,无权收取所谓的“滞纳金”。如果物业公司想要收取物业费之外的违约金,必须得到法律认可。
滞纳金的收取标准:

滞纳金的收取标准通常由业主与物业公司在《物业服务合同》中明确约定。一般情况下,滞纳金的比例可能为千分之三。
滞纳金的计算方式:

滞纳金的计算方式取决于合同中的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。
滞纳金的计算公式为:违约金(“滞纳金”)= 欠费金额 × 物业服务合同约定的滞纳金比例 / 天 × 欠费天数。
注意,滞纳金应按欠费天数分期计算,而不是按年或按天累加。
法律依据:

根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
综上所述,物业费滞纳金的收取和计算方式完全依赖于物业服务合同的具体条款。如果合同中有明确规定,物业公司可以按照合同约定的比例收取滞纳金。如果没有明确约定,物业公司通常不能收取滞纳金。
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在节假日出差算加班吗?
在节假日出差算加班,正常情形下在节假日职员都是可以休假的,若是单位由于工作的需要,向要派遣职员在节假日期间出差,此时也会被认定为是在加班,故此需要按照规定,支付给该出差职员一定数额的加班费,若是单位不愿意支付,职员也可以离职。
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在我国怎样才能举报上班不给加班费
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