没那么麻烦:
一、没买社保无论什么原因是企业过错,要他补交。
二、没买社保,劳动法三十八条明文规定:企业要给你赔偿,你在那里一共工作二年另四个月,可以要求公司赔偿二个半月的工资。
三、你只用打出工资单,就够了,别的什么辞工书和社保卡不用提交。
四、仲裁,仲裁说白了就是劳动法庭。你要先去申请立案。
五、既然要告就狠点:看他当时有没有签劳动合同,如果没有同签订过书面劳动合同的话(2008年1月1日以后),你还可以要求给你双倍工资的赔偿。
六、还有加班费,有没有给够,并不是只算所谓的底薪。算加班费是按什么底薪各种津贴加起来一起为基数来算的。很多从不懂这一点,以为只要达到当地最低工资标准行了。不是的,打个比方:我底薪950,岗位津贴2000,那么我的加班费要按3950来算,而不是以950块来算。只要你能找到这方面的证据(你的考勤,你的工资标准),他就得给你补齐。