我们公司一直没有给我们缴纳保险，现在大家想起诉，问问谁知道薪资证明可作劳动纠纷证据吗，谢谢

1.呼气酒精测试：要严格按照《交通警察道路执勤执法工作规范》的要求检查酒后驾驶机动车行为，检查中发现机动车驾驶人有酒后驾驶机动车嫌疑的，立即进行呼气酒精测试，并将测试结果打印出来，由酒驾者签字确认。2.现场笔录：对酒驾的经过进行询问并做好笔录，酒驾者要签字确认笔录的准确性和真实性。3.现场摄像拍照：对酒驾者和机动车等进行多方位拍照或摄像，有见证人的，也应当及时收集证人证言。

收集劳动合同、工资支付记录和打卡记录作为证据。用人单位拖欠劳动者的工资是违法的行为，劳动者可以到当地仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁机构不受理或者对仲裁的结果不服，可以向法院提起诉讼。

工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

一般为被证明人当前任职单位，由任职单位开具、盖章并提供。1、开收入证明要注意必须的格式。2、开收入证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。

劳务关系的证明主要包括薪资支付记录、收入证明，以及雇主颁发的工作证、服务证等身份标识文件。劳动者填写的聘用单位招录材料如登记表、报名表，人事部门的考勤记录，以及同事的可信证词，都是强有力的真实性证据。这些文档和陈述共同构建了劳务关系的坚实证据链。