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离职后公司克扣员工工资?
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员工离职工资克扣怎么办
离职后被扣工资，这是不对的，公司得给个说法。要是没个合理理由，员工完全可以依法要求公司全额支付。一开始，可以跟公司好好商量。要是谈不拢，那就去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
对方肇事逃逸 还需要我扣我的车吗 扣车的话扣几天
[律师回复] 一般情况下，对方肇事逃逸，交警通常不会直接扣你的车。但如果事故复杂，需对车辆进行技术鉴定以确定事故原因和责任，交警可能会暂扣你的车。在不需要延长鉴定时间和重新鉴定的情况下，扣车时间大约为28个工作日左右。
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员工离职老板克扣工资要怎样处理
遇到扣薪情况，员工得先跟雇主沟通，问清楚原因。要是协商没结果，就可以去劳动监管部门投诉，让他们来调查调解。也可以申请劳动争议仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。咱的劳动报酬是受法律保护的，可得全力维护自己的权益！
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劳动纠纷
因为想要贷款被人骗刷流水，这两天被警察传唤说该流水记录中有一笔是诈骗所得，说让我退钱，然后给我开扣留文书，对于这些钱的来源我完全不知情且没有进行获利，警察说让我退钱至公安账户，我如果给了钱算认罪嘛
[律师回复] 您好，刷流水就是这些钱并没有给你吧？
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员工离职公司克扣工资该怎么解决
遇到公司拖欠离职员工工资的情况，员工应该先以友好的方式与公司进行交涉，指出这种行为的违法性，并寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，该部门将依法进行调查和处理。此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司全额支付欠薪。
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劳动纠纷本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，我5年前有一次酒驾扣了12分现在可以开网约车不
[律师回复] 5年前有一次酒驾扣12分现在不可以开网约车。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，从事网约车服务的驾驶员，应当无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录。酒驾记录会伴随终身，即使已经过了5年，也不符合网约车驾驶员的从业条件。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，从事网约车服务的驾驶员，应当无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录。酒驾记录会伴随终身，即使已经过了5年，也不符合网约车驾驶员的从业条件。
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我5年前有一次酒驾扣了12分现在可以开网约车不，想了解：酒驾扣分对我现在开网约车有没有影响
[律师回复] 5年前有一次酒驾扣12分现在不可以开网约车。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，从事网约车服务的驾驶员，应当无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录。酒驾记录会伴随终身，即使已经过了5年，也不符合网约车驾驶员的从业条件。
《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》规定，从事网约车服务的驾驶员，应当无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无吸毒记录，无饮酒后驾驶记录，最近连续3个记分周期内没有记满12分记录。酒驾记录会伴随终身，即使已经过了5年，也不符合网约车驾驶员的从业条件。
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单位克扣工资员工可以直接离职吗？
单位克扣工资员工不可以直接离职，虽然说克扣劳动者的工资，是一种违法的行为，但是也是需要通过合法的途径来解决的，比如说可以通过劳动仲裁劳动纠纷的方式来解决，但是也不能够立即的辞职。
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劳动纠纷我闯红灯会被扣多少分？
[律师回复] 根据 2025 年交通新规，驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记 6 分，罚款通常为 200 元
。但存在以下特殊情况时处罚会有所不同：
特殊情况不扣分：如果被摄像头记录下来的闯红灯行为，只进行 200 元罚款，不计分
。
特殊情况可免罚：如果误闯红灯并立即停车，即使车身车头已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，一般不会被处罚，因为电子眼拍摄闯红灯行为时，一般需要拍摄 3 张照片作为证据，分别是前轮越过停止线、后轮越过停止线以及前轮越过对面停止线，如果车辆刚越过停止线就及时停车，就不会触发后续的拍摄，因此也不会被认定为闯红灯
。
特殊情况复议撤销：如果是因为路口发生交通事故被追尾导致闯红灯，或因交通信号灯故障发生冲突，听从交警现场指挥闯红灯的，可以到交警大队行政复议撤销处罚
。
。但存在以下特殊情况时处罚会有所不同：
特殊情况不扣分：如果被摄像头记录下来的闯红灯行为，只进行 200 元罚款，不计分
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特殊情况可免罚：如果误闯红灯并立即停车，即使车身车头已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，一般不会被处罚，因为电子眼拍摄闯红灯行为时，一般需要拍摄 3 张照片作为证据，分别是前轮越过停止线、后轮越过停止线以及前轮越过对面停止线，如果车辆刚越过停止线就及时停车，就不会触发后续的拍摄，因此也不会被认定为闯红灯
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特殊情况复议撤销：如果是因为路口发生交通事故被追尾导致闯红灯，或因交通信号灯故障发生冲突，听从交警现场指挥闯红灯的，可以到交警大队行政复议撤销处罚
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快速解决“交通事故”问题
你好！请问现在闯红灯扣几分，罚款多少
[律师回复] 根据 2025 年交通新规，驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次记 6 分，罚款通常为 200 元
。但存在以下特殊情况时处罚会有所不同：
特殊情况不扣分：如果被摄像头记录下来的闯红灯行为，只进行 200 元罚款，不计分
。
特殊情况可免罚：如果误闯红灯并立即停车，即使车身车头已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，一般不会被处罚，因为电子眼拍摄闯红灯行为时，一般需要拍摄 3 张照片作为证据，分别是前轮越过停止线、后轮越过停止线以及前轮越过对面停止线，如果车辆刚越过停止线就及时停车，就不会触发后续的拍摄，因此也不会被认定为闯红灯
。
特殊情况复议撤销：如果是因为路口发生交通事故被追尾导致闯红灯，或因交通信号灯故障发生冲突，听从交警现场指挥闯红灯的，可以到交警大队行政复议撤销处罚
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。但存在以下特殊情况时处罚会有所不同：
特殊情况不扣分：如果被摄像头记录下来的闯红灯行为，只进行 200 元罚款，不计分
。
特殊情况可免罚：如果误闯红灯并立即停车，即使车身车头已经过了停止线，但车尾没有过线时停车，一般不会被处罚，因为电子眼拍摄闯红灯行为时，一般需要拍摄 3 张照片作为证据，分别是前轮越过停止线、后轮越过停止线以及前轮越过对面停止线，如果车辆刚越过停止线就及时停车，就不会触发后续的拍摄，因此也不会被认定为闯红灯
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特殊情况复议撤销：如果是因为路口发生交通事故被追尾导致闯红灯，或因交通信号灯故障发生冲突，听从交警现场指挥闯红灯的，可以到交警大队行政复议撤销处罚
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黑龙江省公务员去世后可以领到多少抚恤金
[律师回复] 黑龙江省公务员去世后抚恤金的发放标准因死亡原因不同而有所差异：
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
病故：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
烈士和因公牺牲：一次性抚恤金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费计算。
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克扣职工工资什么罪名
员工薪酬被恶意扣除违反中国劳动法律，员工有权随时解除劳动关系并要求赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动行政管理部门投诉，责令支付工资、加班费或经济补偿，不足部分需补足。劳动者可迅速向劳动监察机构登记备案，并可选择匿名投诉，以保障自身权益。
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劳动纠纷新入职员工工伤怎么补偿的
[律师回复] 新入职员工工伤问题涉及认定及补偿两方面。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
2. 工伤补偿：包含多方面内容。医疗费按是否参保，分别由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期内，用人单位需按月支付原工资福利待遇；造成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；职工解除劳动关系时，可分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
1. 工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。这是保障员工合法权益的重要程序，严格遵守时间规定能确保后续补偿顺利进行。
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建议用人单位积极履行申报责任，及时参保，避免承担不必要风险；员工应了解自身权益，按时申请认定及补偿。
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快速解决“工伤赔偿”问题
你好，你好，我有一个电动车醉驾，驾驶证显示暂扣，交管网12123显示扣留驾驶证，是不是没有掉销啊
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决
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