律图审稿专业委员会3轮严审

雇员在工作中被第三方造成直接伤害、雇员为了经济保障应该起诉谁

10w+浏览 匿名 2017-08-01 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    第三人致雇员伤害的,雇主和第三人承担不真正连带责任,不真正连带责任是指数个债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务,因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭。rn  
    1、直接侵权人应当承担侵权赔偿责任,但雇主对于雇员的人身安全负有保护责任,雇员在为其工作中受到伤害,雇主亦应当承担赔偿责任。这就是说雇主和侵权第三人都应承担责任,但二者承担责任的原因是不同的。rn  
    2、受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利,也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利,并且这两个请求权是分别独立的。rn  
    3、雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生,既无共同行为,也无相互的某种约定,只是一种偶然的巧合。rn  
    4、侵权第三人和雇主向受害人所负的债务,其内容是完全相同的,只要其中一人向受害人履行了赔偿义务,受害人就不能再向另一人求偿。rn  
    5、第三人作为直接的侵权人行为人是最终的责任承担者,雇主在履行了赔偿责任后,可以向第三人追偿。
    全文
    7 2017-10-26
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    侵权职责法:
    第三十五条 个人之间形成劳动关系,提供劳动一方因劳动导致他人损害的,由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的,根据两方各自的犯错承受相应的职责。人身损害司法解释:第十一条雇员在从事聘用活动中遭到人身损害,雇主应当承受赔偿职责。聘用关系以外的第三人导致雇员人身损害的,赔偿权利人能够请求第三人承受赔偿职责,也能够请求雇主承受赔偿职责。雇主承受赔偿职责后,能够向第三人追偿。雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的,应当与雇主承受连带赔偿职责。
    全文
    7 2020-12-15 06:48:56
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