律图审稿专业委员会3轮严审
各位律师：公司与我签了劳动合同确定了劳动关系，同时合同上注明了岗及位及待遇另签合同。但在实际的操作中一直没有另签。而是采用发聘书的形式聘我在某岗位上工作，并注明岗位工资待遇。随后的工作中因工作需要公司给我调整岗位。第一次调动岗位时，公司首先征求我的意见，确定新的岗位职责，并明确了待遇不变。我同意后公司就开了内部调令到新岗位工作。在新岗位工作一年后，公司这次又通知我要调整岗位，并单方面降低我的工资待遇。我要咨询的问题是：1、公司的聘书是否可以作为劳动合同中关于岗位及待遇的合同附件（因为我们公司的劳动合同中没有注明岗位及待遇）？2、调岗调薪是否可作为原合同的变更需要双方同意？
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匿名
2008-09-06
江苏无锡
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2、调岗调薪是否可作为原合同的变更需要双方同意？
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