甲30%，乙30%，丙30%，丁10%，如果甲退股了，把这30%如何分给剩下的3位呢？谢谢

[律师回复] 你好，可以收集证据起诉对方支付租金。

[律师回复] 报警，如造成后果，要求承担相应法律责任。

[律师回复] 再审改判的，可以申请国家赔偿

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件

[律师回复] 您好，具体了解洗你的情况

[律师回复] 您好，定金条款要根据双方签订的合同是否有明确约定，如果有明确的定金条款，一般是可以要求违约方赔偿双倍的定金，适用定金罚则。

[律师回复] 您好！这边是盐城律师事务所

[律师回复] 可以就赔偿进行协商，若协商不成，可以提供证据到法院起诉处理。

[律师回复] 您好  可以起草一份财产协议的

[律师回复] 如果两方离婚后，甲方未执行离婚协议中关于乙方耕地权益分配的条款，乙方可以通过以下方式处理：
协商解决
直接沟通：乙方可以主动与甲方联系，以平和、理性的态度说明情况，提醒甲方按照离婚协议的约定履行分配耕地权益的义务，了解甲方不执行的原因，看是否存在误解或其他实际困难，争取协商解决。
引入第三方调解：若直接与甲方沟通效果不佳，可以寻求第三方的帮助，如双方都信任的长辈、朋友或专业的调解机构、人民调解委员会等，由他们从中斡旋，促进双方达成一致，推动问题解决。
法律途径
提起诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，乙方可以向法院提起诉讼，要求甲方履行离婚协议中关于耕地权益分配的条款。在诉讼过程中，乙方需要提供相关证据，如离婚协议、耕地权属证明、双方关于耕地权益的沟通记录等，以证明自己的主张。
申请强制执行：若法院判决甲方履行协议，但甲方在判决生效后仍然拒不执行，乙方可以在规定的时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如强制办理耕地权益变更手续等，以保障乙方的合法权益。
在处理此类问题时，要注意收集和保留好相关证据，如离婚协议原件、双方的沟通记录、耕地的相关权属证书等，以便更好地维护自己的合法权益

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 离婚协议书并不是非得在30天的冷静期过后才能更改。在离婚冷静期里，双方要是能商量就可以把离婚协议书给修改了。要是冷静期结束后的30天内，双方没一起去婚姻登记机关申请领离婚证，那就相当于把离婚登记申请给撤回，这时候之前的离婚协议书就不管用，得重新商量着拟定新的离婚协议书。要是在30天冷静期结束后的30天内去申请领离婚证，通常得按照之前婚姻登记机关确认过的离婚协议书内容来办理离婚登记，除非双方又商量好了要对协议书进行修改。总之，离婚协议书的修改可以根据具体的情况，在不同的阶段进行处理。

[律师回复] 离婚申请之后过了 30 天呢，一般来讲是需要双方一块儿去办理离婚登记手续的。按照相关的法律规定呀，离婚冷静期到了之后的三十天内，双方得亲自去到婚姻登记机关申请领取离婚证。要是没去申请呢，那就相当于把离婚登记申请给撤回啦。这 30 天可是法定的程序要求哦，目的就是让双方在冷静地思考之后，能够确定离婚的决定是经过慎重考虑的。要是其中一方没有按照规定的时间一起去办理，那很有可能就会让离婚登记没有办法顺利地完成，到时候就需要重新去申请啦，或者通过诉讼之类的方式来解决离婚的问题。所以说呀，在离婚申请过了 30 天之后呢，双方一定要按照规定一起去办理离婚登记，可不能马虎大意呢。

[律师回复] 当 30 天的冷静期结束，如果要办理相关的手续，一般得准备这些材料。
首先是双方的身份证，得准备原件以及复印件，这是用来证明大家的身份信息的，可不能少。然后，还有离婚协议书，这里面得明确写出双方的财产该怎么分割，孩子的抚养问题等这些重要的事项，得写得清清楚楚的。接着，结婚证的原件也得准备好，因为它能证明你们婚姻关系的存在。把这些材料都准备好之后，就可以去婚姻登记机关办理离婚登记以及其他相关的事宜。不过要注意，不同的地区在具体要求上可能会不太一样，所以，最好提前去咨询一下当地的婚姻登记机关，这样就能确保自己准备的材料是齐全的，而且也符合规定。

[律师回复] 实际给了30万调解协议是返还20万是吗？

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 是否赔偿违约金要看提前终止合同的原因等情况

[律师回复] 双方签章即告合同成立。

[律师回复] 用人单位辞退员工提前30天通知时，赔偿金计算确实需分情况处理。

1. 合法辞退（非劳动者过错）情况：
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形时，用人单位应支付经济补偿金。计算标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，用人单位按此标准支付经济补偿金，是对员工权益的合理保障，符合法律规定。

2. 违法辞退情况：
若用人单位违反法律规定辞退员工，即便提前30天通知，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法辞退行为的惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。

建议用人单位在辞退员工时，务必依法依规操作，仔细判断辞退情形，准确计算并支付相应补偿或赔偿。劳动者若遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 公司裁员若提前30天通知员工，通常只需支付经济补偿金“N”，无需支付“N + 1”。

1. 关于经济补偿金“N”的计算标准：依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这是对劳动者工作贡献的一种合理经济补偿方式。

2. “N + 1”中“1”即代通知金的适用情形：一般用于用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知本人的情况。但裁员属于法定情形下的经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等。

3. 公司合法裁员的程序：公司需依法提前30日向工会或者全体职工说明情况，履行法定程序后，提前30天通知员工，此时只需支付经济补偿金“N”。

建议公司在裁员过程中，严格按照法定程序操作，准确计算经济补偿金，保障劳动者合法权益，避免后续法律风险。