辞职报告是12月1号写的，原公司人力说需要到1月中旬才能出离职报告

[律师回复] 解析：
对于二审案件，当事人均享有上诉权和申诉权利。其中，二审抗诉权是指当人民检察院发现所辖区域的同级人民法院作出的一审刑事判决或裁定存在错误之时，有权依据法律条文规定的抗诉期限内向上级人民法院提出抗诉请求的一种法定程序。抗诉的形式则主要分为二审抗诉以及再审抗诉两大类。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十六条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。
当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，简易程序并不适用于公告送达这一送达方式。究其原因，公告送达主要适用于受送达人下落不明或者其他无法直接送达情况下，其公告期限长达三十日之久。在此过程中，需要在案卷记录中详细注明相关原因及具体操作流程。
然而，由于简易程序所规定的审判时限限制，公告送达并未被纳入其中。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第九十一条
直接送达诉讼文书有困难的，可以委托其他人民法院代为送达，或者邮寄送达。
邮寄送达的，以回执上注明的收件日期为送达日期。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，当公安机关有必要传唤违反了治安管理法规的行为人时，必须先通知其家属。在对该违法人员进行询问与查证过程中，公安机关必须确保流程的及时性，并严格控制询问查证的总时长不超过八个小时。此外，公安机关还应该在第一时间向被传唤人家属告知传唤的原因以及具体地点。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十三条
对违反治安管理行为人，公安机关传唤后应当及时询问查证，询问查证的时间不得超过八小时；
情况复杂，依照本法规定可能适用行政拘留处罚的，询问查证的时间不得超过二十四小时。
公安机关应当及时将传唤的原因和处所通知被传唤人家属。

[律师回复] 解析：
侵犯他人隐私权不仅违反法律，而且在情节严重时，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；当行为极其恶劣时，则需承担三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的严厉后果。
同时，对于机关、企业等团体组织实施此种不法行为者，对此类主体将依照法律规定，判处相应罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，同样按照上述规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法律允许地前提下，消费者是有权要求退货并进行维权的。以下即是解决这一问题的几种途径：
首先，可尝试寻求消费者协会或其他符合相关规定而设立的调解组织的协助；
其次，也可以向当地相应的有关行政部门提出申诉或投诉；再者，若与经营者之间有过关于仲裁方面的约定，也可以依照约定提交至相关仲裁机构处理；
此外，如果以上措施均未见效，还可以选择向当地人民法院提起诉讼；
最后，若仍愿意与经营者进行沟通协商，也是一个不错的选择。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若您遭受了寻衅滋事的行为，作为当事人的您有权向公安机关提出举报或者控告。具体实现方式包括拨打110报警电话，亦或是通过互联网以及信函等现代化手段进行传递，同样您也能够亲自前往公安机关进行报案，接受单位将会依照法律法规对相关情况予以妥善处理。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
在员工离职之后，如果公司未能按照规定支付其应得的薪资报酬，那么作为该名员工，您可以采取以下几种途径来维护自身的合法权益：
首先，您可以前往当地的劳动监察机构进行投诉举报；
其次，您也有权选择前往劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；若对仲裁结果仍然存在异议，您还可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
有鉴于员工未提前三十日向公司提交辞呈的行为，企业有权请求当事人支付相应的违约金。根据相关法律法规，劳动者若决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。而如果在劳动合同尚未终止之际，员工未能按照规定提前三十天通知公司解除劳动关系，则将被视为非法解除劳动合同，从而构成违约。在此种情况下，依据双方签订的协议或合同条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约金责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.计件收费服务项目（一）针对处于侦查阶段的客户，我们提供代理申诉、控告及申请等法律服务，收费标准为人民币1500至10000元每件；
（二）如果需要在审查起诉阶段进行法律服务，则收费标准设定为人民币2000至10000元每件；
（三）若需在第一审程序中获得我们的协助，那么收费标准将定为人民币3000至30000元每件。
值得一提的是，如果您选择我们作为刑事自诉案件的代理人或者作为被害人的代理人，我们会根据上述标准适当降低收费。
2.计时收费服务项目我们提供代理刑事、民事、行政诉讼案件以及代理各类诉讼案件申诉的计时收费服务，收费标准为每小时人民币200至3000元。
3.收费说明事项：
（一）对于刑事案件中的犯罪嫌疑人、被告人同时涉及多个罪名或多起犯罪事实的情况，我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费；
（二）对于刑事附带民事诉讼案件中的民事诉讼部分，我们将按照民事诉讼案件的标准进行收费；
（三）对于代理各类诉讼案件的申诉，我们将按照一审阶段的收费标准执行；
（四）对于重大、疑难、复杂诉讼案件，经过我们律所与委托人协商一致，可以在不超过规定标准5倍的范围内协商确定收费。关于重大、疑难、复杂案件的认定标准及相关办法，我们将由市律师协会另行制定并上报市价格主管部门和市司法行政部门备案；
（五）以上所有收费标准，除非特别注明，均指诉讼案件一审阶段的收费标准。如仅代理二审、死刑复核、再审、执行案件，则按照一审阶段的收费标准执行。曾经代理过前一阶段的案件，后一阶段的收费将减半收取。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若全体的公司股东对此事持反对态度，亦无需理会，可直接辞去法定代表人职务。
然而需注意，依据现行有关法规，若您希望离开现任职位，务必提前30天通过书面方式向所属用人单位进行通报；如您尚处在试用期期间，则只需提前3个工作日与用人单位取得联系告知此事便可。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
劳动者在决定终止与用人单位的雇佣关系时，必须预先向用人单位提交辞呈并告知其意向，这一过程需遵守法规要求的提前三十日期限，并且通知必须以书面形式进行。但对于尚处于试用期内的劳动者而言，只需提前三个工作日以口头方式通知用人单位，即可完成相关程序。自通知期限届满之日起，双方之间的劳动合同即告解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
若村委会擅自进行土地交易行为，则该行为违反了法律规定。当行为严重到触犯非法转让、倒卖土地使用权罪行时，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需要缴纳或处分非法转让、倒卖土地使用权价格的百分之五至百分之二十的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十八条
以牟利为目的，违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处非法转让、倒卖土地使用权价额百分之五以上百分之二十以下罚金。

[律师回复] 解析：
依据劳动法规规定，对于连续工作长达12小时以上的员工，原则上是不可随时解除劳动合同的。
然而，鉴于现今职场环境竞争日益激烈，许多大型企业集团中的高管阶层往往需要承担长时间的工作负荷。
因此，通常来说，除非在严重的加班状况中，即企业未按照法律规定支付相应的加班费用且未为员工安排适当的休息日，否则员工并无权随时终止其与企业之间的雇佣关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，涉案人员被怀疑涉及到职务犯罪问题。具体而言，如果涉嫌的罪名是滥用职权罪，通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；而若情节特别严重的话，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。所谓滥用职权罪，是指国家机关工作人员在履行职责过程中，违反相关法律法规所规定的权限与程序，滥用职权，从而导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1、在被拘留期间，个人是可以主动向工作单位提出离职申请的。
2、所谓“辞职”，是指劳动者与用人单位就解除劳动合同或者劳动关系达成一致意见的一种法律行为。
3、然而，由于当事人处于羁押期内，用人单位无法单方面解除其劳动合同，因此，用人单位有权暂时中止劳动合同的履行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
需要根据具体案件的犯罪情节来决定哪一种违法行为更为严重。当涉及到袭击警察的犯罪时，相关刑期为三年至七年；
然而，若是触犯了妨碍公务罪，那么其对应的刑期将会被设在三年以下。从这方面看，我们可以发现对袭击警察行为的严厉惩罚程度显然高于妨碍公务行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在实践中，用人单位根据经营管理需要进行岗位调整、职务变动甚至薪酬微调都是常有的事情，但如果这些调整涉及到员工权益和利益时，则必须遵循法律法规及规范性文件的规定，否则将承担相应的法律责任。若用人单位和劳动者双方经过充分协商达成一致，或者劳动者自身存在过错行为，且双方在签订的劳动合同或单位内部规章制度中已对此有所明确规定，那么劳动者无权就此提出赔偿请求。
然而，若上述情况均未发生，用人单位未经劳动者同意擅自做出此类变更，劳动者有权拒绝执行，并在因此遭受损失的情况下，依法向用人单位主张赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在微信号遭受盗窃，并导致其社交网络内好友蒙受经济损失的情况下，一般而言，其本人并不需要承担任何责任。
然而，倘若行为人故意将自己的微信号透露给了不法分子，这些不法分子借此微信号实施了欺骗性的行为，进而导致受害好友遭受经济损失的话，那么，这位行为人则必须承担相应的法律责任。这种情况下，他不仅有可能面临民事赔偿的风险，甚至还可能触犯刑法，受到刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
《民法典》第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
可以继续投保。可以遵循续缴与补缴两个途径来执行该任务。续缴的操作步骤如下：
首先，当您找到新的就业岗位时，通常情况下，您所在的公司将负责为您续交社会保险；
其次，若长时间未能寻得合适的工作机会，那么您也可自行续交社会保险。对于本市户籍者而言，他们可以自行前往当地社保局和银行签署三方协议并独立缴纳社保费用，此后每个月仅需向该账户汇入相应金额即可；而对于非本市户籍者来说，他们则可以委托具有社保代理服务资质的第三方机构代为续交社保费用，之后只需将款项支付给该机构即可。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的具体规定，银行有权对未按时偿还债务的债务人采取适当措施以追讨所欠贷款。
然而，在这一过程中，银行必须遵循相关法律法规以及保护债权人权利的原则，不得侵犯债务人的合法权益。若催收人员在执行任务的过程中，对被追收者的个人信息进行不当披露，甚至涉及侵犯其隐私权和干扰其正常生活秩序的情况，债权人可保留相关证据向公安机关报案。此类行为将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较为严重的，可能会被处以五日以上十日以下拘留，同时还需缴纳五百元以下罚款，如涉及犯罪则应依法追究刑事责任。
此外，若存在未经借款人本人许可，擅自拨打其通讯录中的亲属或朋友电话进行多次骚扰；通过微信、短信等渠道对借款人及其通讯录中的亲朋好友进行恐吓、威胁；借款人逾期后每日催收电话超过三次以上；公开披露借款人个人信息；前往借款人住所或工作场所进行催收，导致其个人名誉遭受严重损害等行为，均属违法行为。
法律依据：
《民法典》第一千零二十四条
民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。