律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司员工向休婚假,他国庆要结婚,会否可以和国庆假期一起休呢

2.3w浏览 匿名 2017-08-02 北京朝阳区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 周晨律师
    周晨律师
    评分 5.0 服务6478万人
    咨询我
    婚嫁是包含双休日和法定节假日的,两者之间不冲突。
    全文
    9 2017-08-02
  • 李建成律师
    李建成律师
    可以申请。。
    全文
    3 2017-08-02
  • 李标田律师
    李标田律师
    评分 4.9 服务2.3万人
    咨询我
    您好,【1】《职工带薪年休假条例》第5条规定:
            “单位根据生产、工作的具体情况,
               并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
               年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。”
    【2】想婚假和年休假一起休息,劳动者应该提前作出书面申请,
             且要与单位协商,
             虽然职工有权申请假期连休,但前提是得到单位许可。
    【3】因此,对于假期连休的问题,
             最好由双方协商而定,兼顾公私利益。
             同时,也建议企业建立完整的休假制度,
             包括明确的休假条件、要求和审批手续,
             避免出现休假混乱的情况。
    全文
    3 2017-08-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6472位律师在线平均3分钟响应99%好评
北京公司员工休婚假是否可以与节假日同休
一键咨询
  • 延庆区用户3分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    怀柔区用户2分钟前提交了咨询
    167****3027用户4分钟前提交了咨询
    133****0780用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    171****7070用户4分钟前提交了咨询
    151****1487用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户4分钟前提交了咨询
    134****2068用户3分钟前提交了咨询
    136****0067用户2分钟前提交了咨询
    161****0583用户1分钟前提交了咨询
    141****7487用户2分钟前提交了咨询
    164****1263用户3分钟前提交了咨询
    176****3002用户4分钟前提交了咨询
  • 145****5102用户3分钟前提交了咨询
    174****6427用户2分钟前提交了咨询
    160****3587用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户4分钟前提交了咨询
    162****7166用户2分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    142****8615用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    143****7571用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户3分钟前提交了咨询
    房山区用户4分钟前提交了咨询
    177****8280用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户3分钟前提交了咨询
    154****8101用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    144****6352用户4分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    昌平区用户1分钟前提交了咨询
    130****2121用户1分钟前提交了咨询
    142****1241用户3分钟前提交了咨询
    151****8278用户4分钟前提交了咨询
    西城区用户2分钟前提交了咨询
    172****6214用户2分钟前提交了咨询
    西城区用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户4分钟前提交了咨询
    154****1018用户3分钟前提交了咨询
    丰台区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户3分钟前提交了咨询
    石景山区用户2分钟前提交了咨询
    166****6346用户3分钟前提交了咨询
    通州区用户4分钟前提交了咨询
    通州区用户2分钟前提交了咨询
    怀柔区用户3分钟前提交了咨询
    密云区用户1分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    160****4706用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户4分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    大兴区用户3分钟前提交了咨询
    177****7216用户1分钟前提交了咨询
    164****2511用户1分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    177****3607用户4分钟前提交了咨询
    门头沟区用户2分钟前提交了咨询
    138****1472用户1分钟前提交了咨询
    东城区用户3分钟前提交了咨询
    162****5402用户3分钟前提交了咨询
    昌平区用户3分钟前提交了咨询
    161****1757用户1分钟前提交了咨询
    石景山区用户4分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    135****2171用户4分钟前提交了咨询
    131****8040用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户1分钟前提交了咨询
    176****4135用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户1分钟前提交了咨询
    朝阳区用户3分钟前提交了咨询
    延庆区用户1分钟前提交了咨询
    密云区用户2分钟前提交了咨询
    146****2520用户1分钟前提交了咨询
    164****4682用户3分钟前提交了咨询
    133****7523用户4分钟前提交了咨询
    138****5102用户2分钟前提交了咨询
    通州区用户1分钟前提交了咨询
    133****4234用户1分钟前提交了咨询
    161****3403用户4分钟前提交了咨询
    145****1301用户1分钟前提交了咨询
    丰台区用户3分钟前提交了咨询
    132****7362用户3分钟前提交了咨询
    150****3516用户4分钟前提交了咨询
    130****6485用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户3分钟前提交了咨询
    东城区用户1分钟前提交了咨询
    大兴区用户4分钟前提交了咨询
    146****5308用户3分钟前提交了咨询
    海淀区用户3分钟前提交了咨询
    141****0315用户3分钟前提交了咨询
    顺义区用户2分钟前提交了咨询
    房山区用户1分钟前提交了咨询
    147****8664用户4分钟前提交了咨询
    154****7688用户4分钟前提交了咨询
    178****8104用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州188****7748用户1分钟前已获取解答
盐城188****3797用户3分钟前已获取解答
扬州152****1270用户2分钟前已获取解答
北京婚假包括双休日吗?
法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、婚假包括公休假和法定假。从以上几点可以看出,北京包括双休日。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在北京婚假包含双休日吗?
在北京婚假是包含双休日的。在我国的婚假的工资发放的规定中,如果是用人单位签订的劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果是集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双休日算不算节假日
双休日不算节假日,是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
婚假包括双休日和节假日吗
法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。2、婚假包括公休假和法定假。因此,婚假是包括周末和法定节假日的。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7291 位律师在线,高效解决问题
产假包括双休日和节假日吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日。
10w+浏览
挪用资金罪河北省量刑多少
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国刑法》规定中,实施了挪用资金犯罪行为的个体将依法承担相应的刑罚处罚责任,通常情况下将会面临三年以下的有期徒刑。
具体而言,该法律规定要求公司、企业或其他各类组织中的工作人员,必须在履行自身职务职能时保持廉洁和诚信,严禁通过职权便利,擅自挪用本单位所拥有的资金归为个人私有使用,或者将其借予他人,无论涉及的金额大小,只要超过三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但是已经达到数额较大且用于营利性活动,甚至是从事非法活动的,都将受到三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
北京挪用资金罪数额标准是什么
[律师回复] 解析:
作为公司、企业或其他各类机构的雇员,当其利用自身职权时,擅自挪动所属单位的资金并将这些资金私自用于个人用途,或借予他人谋取利益,且存在以下任一种情况者,都应当被视为犯罪行为,并予以追究刑事责任:
首先,如果该雇员所挪用的资金数额在1万元至3万元之间,并且已经超过了3个月仍未归还;
其次,如果该雇员所挪用的资金数额在1万元至3万元之间,并且将这些资金用于了营利性活动;
最后,如果该雇员所挪用的资金数额在5000元至2万元之间,并且将这些资金用于了非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人;
数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。
?
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应