公司倒闭怎么拿到赔偿

企业破产清算时，员工的经济补偿可不是一概而论的。如果清算财产足够，那员工可能会根据服务年数得到经济补偿。但要是资产不够覆盖赔偿，员工可能就只能拿到一部分赔偿，甚至啥都没有。要是公司倒闭是因为违法，那员工获得赔偿的几率就相对高一些。所以说，员工到底能不能拿到赔偿，能拿多少，得看企业破产清算的具体情况和法律规定是咋说的。

在公司倒闭的情况下员工是可以拿到工资的，公司不能不经过清算直接宣告倒闭，在清算过程中，由清算组清算公司现有的财产，破产财产清偿了破产费用和共益债务之后，是要优先清偿拖欠职工的工资及补偿金的。

企业倒闭时，保障工伤员工权益是首要任务。无论破产、撤销或解散，必须确保工伤员工费用得到优先解决。特别是重伤员工，需一次性提取至退休的医疗费用。轻伤员工则按规发放补助，终止工伤保险关系。若员工选择转入新单位，新单位承担工伤责任；否则，从原单位资产变现中发放补助，终止保险关系。

公司破产后，员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规，要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中，应优先解决工伤员工费用，包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金，工伤保险关系随之失效。改革时，新单位承担旧单位工伤保险责任，或旧单位发放补助金至关系结束。

企业倒闭时，保障工伤员工权益是首要任务。无论破产、撤销或解散，必须确保工伤员工费用得到优先解决。特别是重伤员工，需一次性提取至退休的医疗费用。轻伤员工则按规发放补助，终止工伤保险关系。若员工选择转入新单位，新单位承担工伤责任；否则，从原单位资产变现中发放补助，终止保险关系。