公司倒闭了能拿到赔偿吗

最新修订 | 2024-09-30
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孟理昕律师
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专家导读 企业破产清算时,员工的经济补偿可不是一概而论的。如果清算财产足够,那员工可能会根据服务年数得到经济补偿。但要是资产不够覆盖赔偿,员工可能就只能拿到一部分赔偿,甚至啥都没有。要是公司倒闭是因为违法,那员工获得赔偿的几率就相对高一些。所以说,员工到底能不能拿到赔偿,能拿多少,得看企业破产清算的具体情况和法律规定是咋说的。
公司倒闭了能拿到赔偿吗

一、公司倒闭了能拿到赔偿

需视具体情况而定。若企业依照法律规定展开破产清算程序,且清算所得财产足以偿付员工,则员工或许能够得到相应的经济补偿。这部分补偿金额通常按照员工的服务年数进行计算。

然而,如若公司的资产总额未能满足员工赔偿要求,则员工的实际获赔金额或将不足,甚至有可能完全无法获得任何赔偿。

另外,倘若公司的倒闭是由于违法行为所致,那么员工获得赔偿的可能性将会相对较高。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时,对于尊敬的员工们的赔偿问题,我们将遵循以下原则进行处理:

首先,我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平;

尔后,对于资历丰富的员工而言,他们只要满足在我司工作满一整年,便能享有一个月的经济补偿权利;

假如他们的工作年限超过六个月但未满一年,那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算;

而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工,我们也将按他们在我司的工作期限,为其提供半个月工资的经济补偿。

关于整个破产清算过程中的财产分配优先级,我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后,依照以下先后秩序进行:

首先,是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费伤残补贴费等,还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。

其次,是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。

最后是一般的破产债权

若由于破产财产不够用,无法满足同一序列各项要求,我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。

同时,我们保留本公司董事监事高级管理人员工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机,相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言,如果此公司是一家有限责任公司,那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中,首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务,那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而,如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业,那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任,这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外,我们还需要考虑到以下几个重要因素:1. 是否存在任何形式的担保;2. 公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任,我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

企业破产清算时,员工经济补偿视情况而定。若清算财产充足,员工或能按服务年数获经济补偿。但若资产不足以覆盖赔偿,员工获赔可能不足甚至无赔。若公司倒闭因违法引起,员工获赔几率相对较高。总之,员工能否及如何获赔,需根据企业破产清算具体情况和法律规定来判断。

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公司倒闭了员工工资还能拿到吗
当公司面临倒闭危机时,员工们最关心的就是自己的薪资问题。根据破产法规定,破产财产首先要用于偿还破产开支和共益损失,然后依次清偿员工工资、社保医保及补偿金、社保和税款,最后才是普通破产债权。 如果公司倒闭,员工可以通过向劳动监察投诉、申请仲裁或诉讼等合法途径来保护自己的薪资权益。这些途径都可以帮助员工追讨被拖欠的工资和其他福利待遇,同时也可以要求公司承担相应的法律责任。 总之,在公司倒闭的情况下,员工应该及时采取行动,通过合法途径来维护自己的权益。同时,政府和社会也应该为员工提供必要的帮助和支持,确保他们的基本生活需求得到保障。
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劳动纠纷
公司倒闭怎么拿工资
[律师回复] 公司倒闭,工资应当用公司破产财产清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
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破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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学校倒闭了,工资怎么拿啊?
[律师回复] 【法律意见】 如果你说的是高中或者初中,只要有教育局承认的学籍,完全可以转学;教育局不同意,你可以申请行政复议。 【法律依据】 《行政复议法》 第六条 有下列情形之一的,公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议: (一)对作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的; (二)对作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的; (三)对作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的; (四)对作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的; (五)认为侵犯合法的经营自主权的; (六)认为变更或者废止农业承包合同,侵犯其合法权益的; (七)认为违法集资、征收财物、摊派费用或者违法要求履行其他义务的; (八)认为符合法定条件,申请颁发许可证、执照、资质证、资格证等证书,或者申请审批、登记有关事项,没有依法办理的; (九)申请履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责,没有依法履行的; (十)申请依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费,没有依法发放的; (十一)认为的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。
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公司倒闭还能拿到工资吗
在公司倒闭的情况下员工是可以拿到工资的,公司不能不经过清算直接宣告倒闭,在清算过程中,由清算组清算公司现有的财产,破产财产清偿了破产费用和共益债务之后,是要优先清偿拖欠职工的工资及补偿金的。
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劳动纠纷
公司倒闭,工资拿不到如何办?
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好,农民工有和公司签订合同吗?收集好包工头、分包人等的电话,项目名称以及相关建筑公司的信息;
先打电话到当地的劳动监察大队投诉;
如果监察大队不受理或者处理未果,那么就直接到当地的劳动局投诉,再不行就到市级劳动局投诉;
另外,就是让包工头给你写一个欠条,如果到时候包工头不付钱就拿着欠条到去或申请发出支付令;
如果是因为建设单位或施工总承包企业未按及时划拨工程款,导致拖欠工资,那么你可以要求建设单位或施工总承包企业在未结清的工程款范围内先行垫付工资,不足部分再去找分包企业追偿;
因为在实践中,分包的过程中经常出现非法分包或者直接分包给没有资质的项目公司,所以如果出现了这种情况,你还可以到建设局投诉。你也可以以建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包为由,要求建设单位或施工总承包企业依法承担拖欠劳动报酬的清偿责任;
如果你的包工头承包的是个人的建筑工作,如比农村建房等,那么你就只能去找包工头要劳务报酬了,因为这种属于包工头从个人那里承揽的工作,不属于劳动法调整的范畴。那就是不能到劳动部门投诉,也不能进行劳动仲裁,但是你可以提起民事诉讼,要求包工头支付你的劳务报酬。现在这种情况,不止你一人是吗?如果你方便,具体情况可以与我详谈,我的联系方式点开个人头像主页可见,我会尽可能维护你的合法权益。
公司倒闭员工怎么拿赔偿金
[律师回复] 根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。
公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。
根据《中华人民共和国劳动合同法》:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司倒闭了员工工资拿不到怎么办
当遇到公司破产欠薪的情况,员工们可以采取以下措施来维护自己的权益: 1.可以向劳动行政监督机关求助,要求他们依法进行调查和处理。 2.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径来追讨薪资。 3.如果对仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼,继续为自己争取合法权益。
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劳动纠纷
公司几个月不发工资了,又不宣布倒闭。假如倒闭,工资还能拿到吗?能拿到多少
[律师回复] 【法律意见】
面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难,无力支付工资的情况,劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应,通过劳动监察部门对该企业进行调查,同时也可以依法向人民申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐,对公司有可能的财产转移行为,应当尽快进行财产保全。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
公司几个月不发工资了,又不宣布倒闭。假如倒闭,工资还能拿到吗?能拿到多少
[律师回复] 【法律意见】
面对公司即将倒闭或生产经营发生重大困难,无力支付工资的情况,劳动者应当尽快到当地劳动部门进行反应,通过劳动监察部门对该企业进行调查,同时也可以依法向人民申请支付令。由于申请劳动仲裁的程序繁琐,对公司有可能的财产转移行为,应当尽快进行财产保全。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  
(一)因确认劳动关系发生的争议;
  
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
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(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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酒店倒闭我们这些员工拿不到拿要怎么办,现在所有员工在等拿工资
[律师回复] 经济上的破产只表明一种客观的经济状况,并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对企业亏损乃至还不起债的问题,并不一定要采取破产的方式解决,我国过去曾长期采取“关、停、并、转”、财政补贴等方法处理经济上的破产,虽然不一定合理,但在当时确实可以解决问题。法律咨询:公司倒闭拖欠的员工工资如何发放?公司效益亏损面临倒闭员工工资尚未发放且已拖欠了3个月的工资如果公司宣告破产员工工资是否能拿到手谢谢!律师解答:按照《破产法》的规定,职工工资属于第一顺利偿还债务,应当从破产财产中现行支付。相关法律知识:中华人民共和国企业破产法中的规定第五十一条债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的,以其对债务人的求偿权申报债权。债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的,以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是,债权人已经向管理人申报全部债权的除外。第五十二条连带债务人数人被裁定适用本法规定的程序的,其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。第五十三条管理人或者债务人依照本法规定解除合同的,对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。第五十四条债务人是委托合同的委托人,被裁定适用本法规定的程序,受托人不知该事实,继续处理委托事务的,受托人以由此产生的请求权申报债权。第五十五条债务人是票据的出票人,被裁定适用本法规定的程序,该票据的付款人继续付款或者承兑的,付款人以由此产生的请求权申报债权。
公司倒闭,在公司存钱拿不到怎办?
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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者上班3天,公司倒闭了,有工资拿,而且用人单位应当支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。符合《劳动合同法》第46条解除劳动关系的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
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(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法
第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
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(六)依照本法第四十四条第四项、
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