单位犯罪，个人被羁押有工资吗

根据规定，用人单位的劳动者在被羁押期间，单位可以暂停继续履行与该劳动者的劳动合同，而工资报酬一般是包括在劳动合同之内，因而在羁押期间工资也会被暂停发放。若之后劳动者经证明被错误限制人身自由的，被暂停履行劳动合同期间给劳动者造成的损失，可以要求有关机关赔偿。

需要重新来通知办案机构，法律规定了羁押是有期限的，如果羁押期限届满的，公安司法机关是需要变更强制措施的看守所在被逮捕人犯的法定羁押期限到期的前七天，应当向办案机关发出《案件即将到期通知书》;对超过法定羁押期限的，应当向人民检察院报送《人犯超过法定羁押期限报告书》，同时抄送办案机关和上级公安机关。

压半个月的工资，应该理解成是延迟15天发工资。这种情况，是目前很多企业单位的通用做法，目的是稳定实习期的人员，不存在明显的违法、违规问题。

看守所在被逮捕人犯的法定羁押期限到期的前七天，应当向办案机关发出《案件即将到期通知书》;对超过法定羁押期限的，应当向人民检察院报送《人犯超过法定羁押期限报告书》，同时抄送办案机关和上级公安机关。

事业单位人员刑事判决管制羁押不算工龄，并且劳动合同也会停止履行，工资也被禁止发放，故此即使职员与单位协商可以发放工资，职员最后也是无法领取到工资的。但是对于那些被羁押的主体，会被基本的生活补贴。