律图审稿专业委员会3轮严审

我刚刚才学习了一些关于劳动法的内容,但是我想咨询一下各位律师的是,劳动诉讼的证据一般要注意什么内容?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2017-08-03 山东潍坊
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律师解答 共2条
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    下面的论述基本涵盖了一般证据资料,根据个案再进行选择、添加或减少,基本可以完成充分的举证了。当然,一定要提醒的是:不是每一份材料都必须提交,有目的地进行选择提交,才是明智的。   
    1、 员工入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;   
    2、 员工工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;   
    3、关于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;   
    4、 员工工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等;   
    5、 员工具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等;   
    6、 员工离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。   上述基本涵盖了一般证据资料,根据个案再进行选择、添加或减少,基本可以完成充分的举证了。当然,一定要提醒的是:不是每一份材料都必须提交,有目的地进行选择提交,才是明智的。
    全文
    9 2017-08-03
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    法律咨询顾问
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    需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。
      证明劳动关系的材料有:
      
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
      
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
      
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
      
    (四)考勤记录;
      
    (五)其他劳动者的证言等。
      其中,
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
      《民事诉讼法》
      第六十三条证据包括:
      
    (一)当事人的陈述;
      
    (二)书证;
      
    (三)物证;
      
    (四)视听资料;
      
    (五)电子数据;
      
    (六)证人证言;
      
    (七)鉴定意见;
      
    (八)勘验笔录。
      证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    以上是对劳动诉讼的证据一般要注意什么内容啊的回答。
    全文
    8 2017-08-03
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