由于上层、公司体质问题，在员工试用期快满时（半年试用期），已员工态度有问题为由，单方面接触劳动活动，请问这样的情况公司能赔偿员工吗

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 您好！你们同居了多久呢

[律师回复] 您好 这个您需要起诉法院主张您的权利好  会能得到抚养费的

[律师回复] 盗窃金额5000元属于盗窃财物数额较大,依法处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。未成年犯罪可以从轻处罚,具体量刑看情节。

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好  是要提早解除合同吗

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 银行卡怎么被吞了呢？什么原因

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 可以要求烫伤他的人赔偿。

[律师回复] 您好，公司行为很可能属于违法解除，要进行赔偿

[律师回复] 不可以，要等拿到离婚证后

[律师回复] 您好，有什么可以帮助你的？我们是专业的律师团队！

[律师回复] 你好，根据当地的交警部门的要求是否可以恢复考试

[律师回复] 您好，您是否已经离职？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下