你好，躁郁症病人过户房产有效吗？

[律师回复] 您好 不一定影响合同效力 双方可以协商补齐吗

[律师回复] 如果监护人也是法宝继承人，当然可以。

[律师回复] 你好，建议咨询派出所。

[律师回复] 可收集亲密照片、聊天记录、出行记录等。要确保证据来源合法，能直接证明出轨事实。注意不要侵犯他人隐私，通过合法途径获取的证据在法庭上更可能被认可。

[律师回复] 彩礼承诺书有一定法律效力。要使其有效，需明确彩礼金额、支付方式等关键信息，且双方自愿、意思表示真实。若有争议，可通过协商或诉讼解决。但具体效力还需结合实际情况判断。

[律师回复] 你父亲作为监护人，若不能证明赠与损害你母亲利益，法院一般不会支持。你可收集母亲之前意愿的证据。若父亲一意孤行，可考虑通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 一般办理当天不算，从次日起算两个工作日。但具体还需结合合同约定和实际情况确定，若有争议可协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 一般来说，劳动合同中违约金条款是否合法要看具体情况。若涉及专项培训或竞业限制等法定情形则有效，其他情况可能无效。具体可根据合同内容判断，如有疑问可咨询专业律师。

[律师回复] 关于 2025 年上海职工病假规定，目前无法确切知晓。但通常会依据相关法律法规，保障职工合法权益，如病假期限、待遇等。具体规定出台后可关注官方消息或咨询专业人士。

[律师回复] 你好，这个要看你们知不知道有过错

[律师回复] 通常是不具备法律效力的

[律师回复] 如果您在签订合同时故意写错名字，可能会影响合同的效力。因为故意写错名字可能被认为有欺诈的意图，使得对方在签订合同时产生误解。

但如果是不小心写错名字，而您能通过其他证据证明这个写错名字的合同就是您真实意愿的表示，并且双方实际按照合同履行了义务，那么合同有可能被认定为有效。比如通过指纹、实际履行情况、证人证言等能够证明合同当事人是您，那么合同的效力可能会得到认可。

您是属于不小心写错名字的情况吗？

[律师回复] 离婚签字协议在一定条件下是有效的。如果协议是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么一般是有效的。但仅签字协议并不一定能完全办理离婚手续，还需到婚姻登记机关办理离婚登记，领取离婚证，此时离婚才正式生效。若双方在签字后未去办理离婚登记，一方反悔，该协议就不产生离婚的效力。所以，签字协议只是离婚的初步步骤，最终是否能离婚需看是否办理了离婚登记。

[律师回复] 男方让写欠条才同意离婚的情况需具体分析。若欠条是基于真实的借贷关系或其他合法的债权债务关系而出具，且符合法律规定的形式要件，如内容明确、双方签字等，那么该欠条通常是有效的。
然而，如果欠条是在胁迫、欺诈等违背当事人真实意思的情况下出具，那么这种欠条是无效的。在离婚纠纷中，一方以写欠条为条件强迫另一方同意离婚，可能构成胁迫行为，受胁迫方有权请求撤销该欠条。
总之，不能简单地认为让写欠条才同意离婚的行为一定有效或无效，需要根据具体的事实和证据来判断。若对此存在争议，可寻求法律专业人士的帮助以确定其法律效力。

[律师回复] 一般来说，合同上仅有签字未盖章或按手印，在符合一定条件下是有效的。根据相关法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。如果当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。但如果合同明确约定需盖章或按手印才生效，那么仅签字可能导致合同未生效。所以，不能简单地认为没有盖章按手印合同就无效，需结合合同具体条款及实际履行情况来判断。如果对合同效力存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般不会因艾滋病辞退。但如因病情严重无法正常工作，单位可依法解除合同。患病员工应及时与单位沟通协商，依法维护自身权益。

[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 婚姻保证书要具法律效力，需自愿真实且不违反法律规定。内容明确具体，可公证增强效力。若涉及财产等，最好明确约定细节。

[律师回复] 工伤认定后一般无需病假单，但具体看单位规定。若单位要求，应提供。若因此产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。