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退休返聘人员病假是否有病假工资
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从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。
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你好我被起诉了，今天看到原告起诉我的证据都是一审二审处理完的证据了，这算不算虚假立案，我能终究对方律师什么责任
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企业员工收红包会不会被检查机关起诉
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退休后又被单位返聘病假给发工资吗？
退休后又被单位返聘病假是否发工资的问题应该根据双方签订的劳动协议来决定，如果劳动协议中已经明确说明了被返聘的人员在病假期间用人单位是要求支付工资的就应该支付工资，但是如果没有说明的应该有双方协议决定，劳动法中没有特殊规定。
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退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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解除劳动合同通知书发了3份，一份给常住地被拒收、一份给户籍地签收，一份邮件送达，员工要求再次寄解除劳动合同通知书给常住地，我还要给他寄吗
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底薪6000元，单休，5月份应上26天，实上25天，扣一天工资，这一天工资应该扣多少？财务按23天算，就是6000/23=26，财务说五月法定假算休息，不算上班，不除26，除23
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你好猥亵儿童71岁，有精神病史，直肠癌高血压，有物证能判刑吗？
[律师回复] 鉴于有精神病史，首先需要确认案发是不是属于发病期间，以及是否具备刑事责任能力。我国刑法有相关规定，对于精神病人犯罪，可以不追究刑事责任
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退休人员返聘规定
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
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你好 就是现在搬厂 员工不想过去 这个厂还接着开（然后后面工资那保底）这算违法吗
[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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[律师回复] 你好，具体什么情况？
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返聘的退休人员是否有年假待遇？
根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本，不再受劳动法的调整。至于退休返聘合同，是劳动者与用人单位在自愿基础上签订的服务合同。所以，退休返聘的员工与单位建立的关系一般不作为劳动关系，在现实实践中大都处理为雇佣关系。因此，退休返聘的劳动者都无法享受带薪年休假。
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非公职人员行贿罪追诉期限怎么算
[律师回复] 解析：
针对非国家公职人员以行贿方式进行不正当交易的犯罪行为，其法律规定的追究时效在5至10年之间不等。此项犯罪追究时效具体期限为：
（1）法定犯罪最高刑罚为不满五年有期徒刑的情况下，追究时效期限设定为五年；
（2）法定犯罪最高刑罚为五年以上但不满十年有期徒刑的情况下，追究时效期限则设定为十年；
（3）当法定犯罪最高刑罚为十年以上有期徒刑时，追究时效期限设定为十五年；
（4）若法定犯罪最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么追究时效期限设定为二十年；
（5）若在二十年后仍认为有必要进行追诉的，需上报最高人民检察院审批通过方可执行。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
针对非国家公职人员以行贿方式进行不正当交易的犯罪行为，其法律规定的追究时效在5至10年之间不等。此项犯罪追究时效具体期限为：
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《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
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快速解决“刑事辩护”问题
员工刑事拘留企业该怎么做
[律师回复] 解析：
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若劳动者有明文违法行为，无疑地将直接影响到劳动合同的正常履行。
依据其违法行为的严重程度，用人单位享有在劳动者违法事项发生之后解除与其之间的劳动合同的权利。在此过程中，当劳动者出现以下任何一种情况时，用人单位都有权终止与其签订的劳动合同：
首先，如果劳动者在试用期内被证实并不足以满足聘用标准；
其次，若劳动者因严重违反用人单位的规章制度而受到处罚；
再次，如果劳动者严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；
此外，如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，这将会对其所在单位的工作任务完成产生严重影响，并且经过用人单位提出警告并要求其改正，但仍未见成效者；
最后，如果由于法律规定的特定情形导致劳动合同无效；以及，如果劳动者被依法追究刑事责任等。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公司涉嫌帮信罪员工会怎样
[律师回复] 解析：
1.若员工属于直接责任人且行为严重，须判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金或单独罚款的法律后果。
2.对于公司犯罪情况，应对相关公司处以罚金惩罚；而对于直接负责的主管人员及其他直接责任人则依据法规进行相应处罚。
3.若明确知晓他人正在利用信息网络从事犯罪活动，仍为之提供技术支持者，情节严重时将被判定为帮信罪。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
1.若员工属于直接责任人且行为严重，须判处三年以下有期徒刑或拘役，同时需承担罚金或单独罚款的法律后果。
2.对于公司犯罪情况，应对相关公司处以罚金惩罚；而对于直接负责的主管人员及其他直接责任人则依据法规进行相应处罚。
3.若明确知晓他人正在利用信息网络从事犯罪活动，仍为之提供技术支持者，情节严重时将被判定为帮信罪。
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《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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有肺病能取保候审吗
[律师回复] 解析：
关于肺结核患者在取保候审之后，法庭审理过程中是否会被强制收监的问题，答案并不确定。在庭审结束后，被告人是否需面临监狱服刑则取决于法庭作出的最终判决结果。若判处罚金，则无需收监；倘若判定有罪并处以实刑，那么被告人就必须接受收监。
然而，如果法院裁决被告人可适用缓刑，那么其有可能无需面临收监。
根据我国法律法规，在法院正式开庭审理案件前，并未明确要求必须将相关犯罪嫌疑人进行羁押。因此，犯罪嫌疑人并非必然需要羁押，只要符合特定条件，便可申请继续保持取保候审状态。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于肺结核患者在取保候审之后，法庭审理过程中是否会被强制收监的问题，答案并不确定。在庭审结束后，被告人是否需面临监狱服刑则取决于法庭作出的最终判决结果。若判处罚金，则无需收监；倘若判定有罪并处以实刑，那么被告人就必须接受收监。
然而，如果法院裁决被告人可适用缓刑，那么其有可能无需面临收监。
根据我国法律法规，在法院正式开庭审理案件前，并未明确要求必须将相关犯罪嫌疑人进行羁押。因此，犯罪嫌疑人并非必然需要羁押，只要符合特定条件，便可申请继续保持取保候审状态。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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