你好，请问公司在合同上写的工资与实际工资不一致的情况下，公司解雇我，只赔偿了合同上的工资，是否可以起诉

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤了公司不按实际工资赔偿相关的法律方面知识。

实际工资比劳动合同上的工资少的，可以双方协商来进行处理，也可以申请仲裁调解或者起诉到法院来进行处理的，具体情况下要根据少发工资的原因而定，如果是属于克扣工资就需要追究法律责任。

可按合同标准实施或解除劳动合同，申请补偿；单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护的;未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或用人单位违章指挥危及劳动者安全的。

一般来说，这个劳动合同写公司开的实际工资还是最低工资是要看具体实际情况的，不过多数是写最低工资，但要在上面注明这是最低工资，其实最好还是按照实际承诺给多少工资就写多少。

一般书面劳动合同当中应该写公司给职工承诺的工资，或者按照公司同类型工作岗位员工的最低工资来写也是可以的，因为除了国家公务员之外，大多数的民营企业员工的实际工资都是跟员工当月的业绩挂钩的。所以在劳动合同当中不可能一开始就写清楚实际工资，员工业绩无法预估的。