你好，律师。我在事业单位干4年临时工，一直未与我签订劳动合同，未缴纳社保。我现在想以劳动合同法第38条规定，未与我缴纳社会保险为由申请劳动仲裁，可单位没有工牌，工作服，工资条没有，发现金，考勤表也弄不到，我手头的证据有和单位负责人的录音，能明确双方名称，时间，未与我签合同，未缴纳保险等事项。还有我名字的工作单，值班表，未盖公章。有工作时的照片。请问，我想仲裁请求经历补偿金和社会保险补缴，成功的几率大吗，劳动合同法第82条规定的双倍工资我适用吗？我现在还未离职，如果我去申请仲裁解除劳动关系了，算不算我主动离职？麻烦律师帮忙，占用您宝贵的时间，越详细越好，谢谢！

[律师回复] 你好，请问检测结果怎么样

[律师回复] 具体是什么案件？可以大概说一下吗

[律师回复] 您好，涉嫌什么犯罪？。。

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 您好！有没有领取结婚证？

[律师回复] 您好，拖欠薪资问题，电话沟通

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好！按照规章制度进行。

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好你是哪里的朋友？我是成都：四川精伦律师事务所黄藜主办律师，临时工劳动合同是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，临时工与用人单位之间形成的劳动关系同样受到法律的保护，包括但不限于支付合理的工资、提供安全的工作环境、保障休息时间等。
       至于您能否随时终止临时工合同，这取决于合同的具体条款和相关法律规定。如果您与用人单位签订的是固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么通常需要按照合同约定的条款和程序来终止合同。如果是因为用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资或提供不安全的工作环境，您可能有权随时解除合同。然而，如果是非全日制用工，根据《劳动合同法》第七十一条的规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
       在任何情况下，终止合同之前，建议您仔细阅读合同条款，了解双方的权利和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保您的权益得到妥善处理。如果您是因个人原因想要终止合同，通常需要提前通知用人单位，并按照合同约定的方式和通知期限来进行。你的具体情况怎么样？欢迎电话联系咨询！

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 你好，具体遇到什么纠纷需要解决吗

[律师回复] 你的情况可以说的具体点，或者电话沟通

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，建议问问社保吧

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，您是这个中的哪一方呢

[律师回复] 埋设电缆是临时占地，补偿青苗费。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你