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正月的三倍工资是怎么算的?
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节假日三倍工资算4倍吗
不算。根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不是按四倍计算。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
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节假日三倍工资算4倍吗？
不是的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。
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劳动纠纷这边的话，使用人单位入职，并未跟我签订劳动合同。现在主动离职，我想获取双倍赔偿。
[律师回复] 可以的，单位没跟劳动者签合同，应当支付双倍工资，具体可以在你咨询的页面“找律师”搜索我名字，免费打电话与我联系，获取解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我四月二号递交的电子版辞职信写的5月1号离职，老板没有同意离职，我本来是四月三十号休班，五月一不放假，老板让我把四月三十号的休息调到了五月一休，如果我四月三十号不去上班了，构不构成违约因为我们签的合同上面写着如果乙方违约要赔付五倍违约金
[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。
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被执行人在原告起诉之后转移了房产， 现在案件到了执行阶段， 被告向执行法官出示了与第三人签订的买卖协议。但未出示房产证。 经过本人调查，被执行人撒谎了买受人的身份 。 我现在怀疑买房子的人是被执行人外甥。 我想调查该买卖是否属实。 如果不属实，我想追责拒执罪。
[律师回复] 您好，您可以增加被执行人。n
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节假日三倍工资算4倍么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着节假日三倍工资算4倍么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷入职5天，没签合同，想辞职，公司说三天之内辞职没工资，我想问要是我辞职他是给我5天的钱吗
[律师回复] 要支付你5天的工钱，干多少天就支付多少天工资
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节假日三倍工资算4倍么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于节假日三倍工资算4倍么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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2013年我同某开发商订立房屋置房屋合同，开发商同我约定达到房屋予售时通知我办理予售合同，对双方约定如违约方应给对方置换房屋一倍违约金，开发商予售时没通知我办手续巳构成违约怎么办？
[律师回复] 你好。可以具体说一下情况吗
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外婆还在世，她有三个女儿，我的妈妈是招在家里的，户口本上只有外婆，妈妈跟我的名字，他要把房子给我母亲，是乡下的私房，我想问下，是赠与还是买卖，哪个更划算
[律师回复] 如果是赠与的话是不需要有买卖支付凭证的，过户的费用不高，如果是买卖的话需要有双方的对价支付，但今后再次交易，买卖的税费会比赠与低，具体要结合你们的情况考虑
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节假日三倍工资算4倍吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和节假日三倍工资算4倍吗相关的法律规定。
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劳动纠纷你好，无证驾驶超标电瓶车被逆向行驶的皮卡车撞到以后，推行三十多米后死亡，肇事司机要承担刑事责任吗
[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听
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