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你好!我是营运车辆但我是全责,我的保险公司营运损失陪吗

4.1w浏览 匿名 2022-02-08 北京东城区
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律师解答 共3条
  • 薛辰律师
    薛辰律师
    您好!关于您咨询交通事故赔偿的问题,交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等,具体综合案件情况确定。
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    5 2022-02-08
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    您好,涉及交通事故赔偿,一般根据给造成的实际损失进行赔偿,如对方要求不合理的,可拒绝承担,建议电询
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    2 2022-02-09
  • 李建成律师
    李建成律师
    提供具体损失情况
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    7 2022-02-08
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在大部分情况下,劳动者因个人错误而被雇主解职时,并不享有任何补偿金。特别是当劳动者的行为已经严重违反了公司的规章制度,对用人单位的利益带来了巨大的损失,或者劳动者因触犯国家法律法规,导致其需承担刑事责任的时候,用人单位可以采取单方面解聘举措。
然而,即便如此,雇主仍应按照法定程序向该劳动者支付工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位与劳动者就劳务合作关系签订劳动合同后,双方都应当根据劳动合同的相关条款履行各自的责任,如果用人单位强制解除劳动合同的,则需要支付劳动者一定的赔偿金,但涉及到劳动者违反相关法律规定或者违反劳动合同相关条款的,则用人单位是不需要支付相关的赔偿金的。
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