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工厂搬迁员工怎么办,

3.1w浏览 匿名 2022-02-13 江苏无锡
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工厂搬迁员工怎么办?
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一般工厂搬迁员工该怎么办
工厂搬迁员工应该和公司协商变更劳动合同中关于工作地址的相关条款,如果工厂搬迁以后员工不愿意到新的地址工作,工厂提前一个月通知员工就可以解除劳动合同,没有提前通知的要额外支付一个月的工资作为补偿。
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工厂搬迁员工如何赔偿
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形,应按照以下标准补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工厂搬迁员工有补偿吗?
工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。劳动者不愿意随迁的,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿。
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工厂搬迁怎么处理员工?
工厂搬迁可以与员工协议变更劳动合同,若是职员不愿意,那么工厂通常会与职员解除劳动关系。根据规定,因为工厂需要搬迁导致职员离职的,单位通常需要向职员支付一定数额的经济补偿金。
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工厂搬迁员工有补偿吗?
工厂搬迁员工有补偿,一般员工可以获得的补偿为安置费,若职员选择从单位离职,那么可能会获得单位支付的经济补偿金。根据规定,若工厂搬迁并没有致使劳动合同无法履行,那么单位就并不需要向职员支付经济补偿金。
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