老板不给工资已经过去20多天了，老板说店转让出去在给我们工资。也没给我们打欠条我们是告他还是报警

[律师回复] 解析：
根据相关法规，未婚女性若因怀孕需拟定流产方案并不视为违法或犯法行为，故在这种情况下，身为未婚伴侣的男性无须担负法律责任。
然而，如若男女双方共育有子女，则男方必须承担起抚养责任，尽其所能为孩子提供生活保障。关于非婚生子女，他们享有与婚生子女同等的权益，任何组织或个人均不得以任何形式进行侵害或歧视。若生父或生母未能亲自抚养非婚生子女，他们应承担该子女在未成年时期的抚养费用。
此外，对于犯罪时年龄不足18岁以及审判期间处于孕期的妇女，我国法律明确规定不应适用死刑。对于被判处罚金、拘役或3年以下有期徒刑的犯罪者，若满足特定条件，可予以缓期执行，特别是对于不满18岁、孕期及75岁以上的人群，更应给予缓期执行的机会。
法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十七条
妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。育龄夫妻双方按照国家有关规定计划生育，有关部门应当提供安全、有效的避孕药具和技术，保障实施节育手术的妇女的健康和安全。

[律师回复] 解析：
首先，我们建议您通过与用人单位进行积极的沟通来解决这个问题。
其次，如果您认为用人单位存在未及时支付员工薪资的行为，您可以向当地的劳动行政管理部门进行投诉（通常情况下，这将涉及到您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在这种情况下，如果用人单位未能及时支付员工的工资，那么员工有权随时终止与该单位的劳动关系，并且可以立即要求用人单位支付其所拖欠的工资，同时还需要按照拖欠工资的金额支付25%的经济补偿金。
此外，您也可以选择直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
针对私人企业主非法辞退员工所引发的争议，法律明确规定了应给予员工相应的赔偿。具体的赔偿额度为经济补偿金的两倍，换言之，员工在用人单位的服务年限每增加一年，用人单位就需要向其支付两个月的工资作为赔偿；若员工在用人单位供职超过六个月但未满一年的情况下，则按一整年来计算；若服务期限尚未达到六个月，那么用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
鉴于年满16周岁以下的未成年者被认定为童工，故可以由该未成年人的法定监护人为代表，与雇佣方进行薪酬争议的和解。若和解未能达成，该监护人有权利向所在地的劳动行政监管部门举报，揭示用人单位的违法违规行径。进一步来说，监护人有权寻求司法救济途径，向当地法院提起诉讼，以期追索到应得的工资报酬。在此强调的是，由于年满16周岁以下的未成年者被认定为童工，所以在处理其薪酬问题时，必须通过其法定监护人作为代表来进行协商解决。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在公司决定予以解散之际，会依照法律规定，针对所有雇员作出相应的经济补偿。此项补偿通常将员工在公司的服务年限与当月的实际薪酬作为参考标准。
具体来说，每满足一年的服务期则需支付一整月的薪资；若该期间大于六个月但不满一年，则按照一整年来计算补偿金；而对于服务期限小于六个月的员工，则需支付其半个月的薪资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于参加社会保障计划且累积支付超过一周年，并非由于个人主观故意导致劳动合同终止，已经完成失业登记且有明确求职意向的失业人士，应当按照标准及时、足额地发放失业救济金。
然而，若未曾缴纳过社保，则无法满足领取失业救济金所需的条件，
因此，未曾缴纳社保的人士无法领取失业救济金。需要注意的是，如果您决定不再继续缴纳社保，那么所缴纳的款项通常是不可退还的。无论是由于错误的月份缴纳，还是出于个人原因而决定停止参保，均无法申请退款。若希望将已缴纳的费用取回，必须符合特定的退保费硬性条件。例如，当参保者达到法定退休年龄但社保缴费年限尚未达到15年时，可以选择注销账户以获取退款；若参保人在未达退休年龄前不幸去世，其个人账户中的储蓄金额可由继承人继承。
此外，若参保人失去中国国籍或移民海外；或者在同一时间段内存在重复缴纳的情况，也可以申请退回部分款项。
法律依据：
《失业保险条例》第十四条
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

[律师回复] 解析：
假如离职的事实确实存在并且目前当事人并未再担任该企业的职务，那么就必须进行必要的操作，保证个税的精准计算和按时申报。
首先，仔细审核从税务体系或企业人事管理系统中所获取到的离职信息，以确定其真实性。这个环节中，您可以运用诸如查阅个人所得税APP、咨询单位人事部门以及向税务机构寻求帮助等多个途径来进行信息验证。
其次，若确认所收到的离职消息为真，则需在相关平台上对个人信息进行更新。比如，在个人所得税APP上，您可以对已离职单位的相关信息进行修正或者删除，从而确保个人信息与现实状况相吻合。
此外，还需要确保其他相关平台（如社会保险、住房公积金等）中的个人信息也能得到及时的更新。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

[律师回复] 解析：
在商业交易领域的买卖合同之中，倘若双方预先就此达成了共识，约定在买家未能履行支付货款或其它应尽义务之时，所购买的标的物的所有权仍然属于出让方所有，尽管此时买家可能尚未付出任何款项，然而一旦卖方便向其交付了具体商品，则这个商品便仍归卖家所有。对于此类所有权保留约定的有效性，它通常需要经过国家相关部门的登记注册，才能够对善意的第三方产生法律效力。
法律依据：
《刑法》第六百四十一条
当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。
出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。

[律师回复] 解析：
首先，必须确立您与雇主之间确实存在劳资关系以及薪资金额上的差异这一事实，相关证据应有：劳动合同、工资支付认证等文件。若未签订劳动合同，则工作证件、劳动者填写的雇佣方招聘登记表、考勤记录，乃至其他员工的证词、录音等均可作为重要的证据来证实。
其次，依据相关法律法规，对于故意拖欠薪水的违法行为，除需全额支付劳动者应得的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
最后，当您掌握了充足的证据之后，可以尝试与雇主进行协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，您有权向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。倘若对仲裁结果仍感不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
关于公司破产导致员工即将步入退休年龄时的赔偿方案，具体规定如下：
根据该员工在当前任职公司的服务年限，每满一年即需支付一个月的基本工资；如该员工在当前单位工作已达六个月但不足一年，则按照实际工作时间计算全年工资；如该员工在当前单位工作未满六个月，应按照半个月工资支付补偿。对于那些月薪高出当地同岗位平均水平三倍的员工，补偿金额将参照该员工月平均工资的三倍额度进行计算，同时，补偿期限最长不超过二十年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在合同签署的过程中，为确保债务能够得到圆满履行，双方当事人有权在合同时选择违约金及定金两个条款中的任意一个作为约定进行确认。
然而，《中华人民共和国民法典》（以下简称“民法典”）对此作出明晰规定，在订立合同时，若同时约定了违约金和定金条款，当出现一方违约时，另一方则有权利选择适用违约金条款或定金条款，但必须做出唯一的选择，而非两者兼得。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
（1）针对违反建筑法规所建成之建筑物，具有管辖权的相应机构有权责令业主限期内拆除其房屋建筑之上所设立的设施及设备，以恢复早期原貌并依法缴纳罚款。
此外，拆除物将被视为废弃物质，不予任何形式的经济补偿。
（2）若在规定期限内业主未能依要求将房屋建筑恢复至原先状态，则有相关职权部门介入进行强制性的拆除行动。
法律依据：
《中华人民共和国城市规划法》第四十条
在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或者违反建设工程规划许可证的规定进行建设，严重影响城市规划的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令停止建设、限期拆除或者没收违法建筑物、构筑物或者其他设施;影响城市规划，尚可采取改正措施的，由县级以上地方人民政府城市规划行政主管部门责令限期改正，并处罚款。.违章建筑是指在城市规划区内，未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的，或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。法律规定可以对违法建筑进行拆除。

[律师回复] 解析：
在实施非专利技术投资时，必须要进行评估和验资程序。除了货币之外，股东还可采用实物、知识产权或者土地使用权等可以进行货币估值且符合法律规定的非货币资产来履行出资义务。
然而，对于那些依照法律、行政法规规定禁止用作出资的财产，则应予以排除在外。
在确定非货币财产作为出资额时，应当进行科学合理的评估与定价，对于该等财产的实际价值应当予以详尽地核实确认，确保定价恰如其分，没有高估或低估的情况发生。若相关的法律、行政法规对评估作价有明确规定，则应严格遵循这些规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在涉及到诈骗案件中，如果涉案金额达到一千元人民币，通常将被认定为属于“数额较大”的情况，依据相关法律规定需判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，同时还需附带罚金进行处罚。
然而，若罪犯能够积极主动地退还赃款，展示出诚恳的认罪悔过态度，那么他/她的基准刑事责任可能会被酌情减轻比例高达百分之三十以下。在满足特定条件下，犯罪者甚至有机会申请缓期执行，但最终结果需要由法庭通过公正审判予以确认。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
成立遗嘱的具体有效性条件包括：
首先，立遗嘱人须具相应遗嘱能力；
其次，所立遗嘱需为其真实意思表达；
再次，遗嘱内容不得违背社会公德及公共利益；
此外，遗嘱仅能对遗嘱人的个人合法财产进行处分；
最后，遗嘱不得剥夺无劳动能力且无生活来源的继承人的法定继承权。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十三条
【遗嘱的实质要件】无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的，篡改的内容无效。

[律师回复] 解析：
关于逾期交房的违约金，通常会在百分之一至千分之一之间进行具体约定；
至于违约金的计算方式，其金额将根据房屋总价来确定；
然而，消费者并无任何损失并不应被视为开发商免除违约责任的正当理由。对于已经约定的逾期交房违约金，必须严格按照约定予以支付，除非开发商能够证明存在法定的免责事由，例如地震、战争等因合同约定的不可抗力因素所导致，并且已及时履行了相关告知义务，那么便可无需承担逾期交房的违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定：
逾期付款的，按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的，按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

[律师回复] 解析：
在面对老旧房屋问题时，国家并未采取强硬的拆迁政策，无论是选择实施大规模的拆迁工作或是进行细致入微的旧房改造工程，都无法简单地采用统一的标准和方式。相反，我们需要考虑到不同地区、不同类型的房屋状况，制定出符合实际情况的解决方案。对于那些结构稳固、质量优良的老旧房屋，我们应当优先考虑通过旧房改造来恢复其原有的功能和价值，使之能够继续为人们提供安全舒适的居住环境，而不是轻率地予以拆除。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
自江苏省全面执行新的产假规定以来，即日起新产假为158天的规定已正式生效。
根据现行的相关法律法规，凡符合生育政策规定并诞下孩子的夫妇，其女方在享受国家规定产假的基础上，再将产假延长至多出60天，从而使得总计可享有的产假天数增至158天；与此同时，男方亦可享有长达15天的护理假期。
此外，我们还积极倡导并推动实行父母育儿假制度，即在孩子年满3周岁前，夫妻双方均有权利每年分别享受10天的育儿假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
1、当用人单位出现克扣或拖欠员工薪资的情况时，求职者有权通过向当地劳动保障部门的劳动监察大队进行投诉、揭发；同时，他们还能向当地劳动争议仲裁机构提出劳动仲裁申请。
2、依照法律规定，工资应以货币形式每月按时发放至每位劳动者手中。任何情况下都不得克扣或是无故拖延劳动者的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
倘若劳动者已然为用人单位效力达20年，现接到解除劳动合同之通告，务必明白需支付一定数额的经济补偿金。
此时，单位将承担起支付12个月工资的责任。
然而，经济补偿金额并非随意决定，而是依照劳动者于本单位所服务的年限、服务年限每满一年便支付相对应的一个月工资作为标准。
然而，需要注意的是，支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。