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超过一个月没有签订劳动合同,

4.5w浏览 匿名 2022-02-25 山东青岛
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律师解答 共4条
  • 吴文杰律师
    吴文杰律师
    评分 5.0 服务1.4万人
    咨询我
    您好,我是吴律师,可以要求单位支付双倍工资。点我头像加我电(微)同号,交一个律师朋友,有法律方面问题便于随时咨询,我很愿意为您排忧解难。
    全文
    1 2022-02-25
  • 李彩菊律师
    李彩菊律师
    你好,根据法律规定在一年内可以去申请劳动仲裁索要双倍工资。
    全文
    4 2022-02-25
  • 刘政团队律师
    刘政团队律师
    一年内都可以要双倍工资
    全文
    2 2022-02-25
  • 杨白云律师
    杨白云律师
    您好,如果没有签订劳动合同,单位从第二个月起应当支付你双倍工资,可以就此事申请劳动仲裁
    全文
    7 2022-02-25
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超过一个月未签订劳动合同工资吗?
若是劳动者在工作之后,没有和劳动者签订合同,那用人单位需要赔付劳动者双倍工资,劳动者一旦和用人单位产生劳动关系,那就需要签订一份劳动合同,既是保障劳动者自己的权益也是保障单位的权益。
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超过一个月未签订劳动合同怎么办
若雇佣行为发生后一个月内劳动者仍未与雇主签订书面劳动合同,雇主应依法发出书面通知,终止劳务关系,无需支付经济补偿,但需按实际工作时长支付报酬。请严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
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签订劳动合同试用期最长不超过几个月?
劳动者的试用期最长不能超过6个月,具体的试用时间与签订劳动合同的期限有关,签订无固定期限劳动合同的,约定的试用期不能超过6个月,在试用期内劳动者获得的工资可以比正式员工低,但不能低于本岗位的最低工资。
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超过一个月未签订劳动合同能否直接离职?
超过一个月未签订劳动合同是可以直接离职,但也需要按法律所规定的流程来处理,一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位,在办理好交接的工作之后,还可以按规定要求相应的经济补偿。
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不签订劳动合同超过3个月视为签订无固定期限合同吗?
不签劳动合同超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视为无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过三个月不签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。
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