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公司给我降岗降薪,想逼我辞职

4.8w浏览 匿名 2022-03-03 湖南株洲
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老板给我调岗降薪怎么办
雇主对员工职位和薪酬的调整需双方自愿协议,否则不受法律保护。劳动合同中规定的“无条件接受岗位调整”或“享有调动变更权”等条款,因涉及劳动合同核心内容的重大变更,实际上并不具备法律效力。
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公司为逼迫员工自动离职调岗降薪合法吗
企业非法压低员工薪资迫使辞职,触法。劳动者可依法通过揭发雇主欺诈、威胁等不正当手段,主张合同权益。在这种违法情形下,单位需赔偿劳动者经济补偿金。
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调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪怎么办
尽管用人单位有用工自主权,但这一权利受到法律法规的约束。在调整劳动者岗位和薪资待遇时,必须与劳动者充分协商并达成共识,否则视为无效。劳动合同中的“无条件服从调岗降薪”等条款也是无效的,因为这些变更涉及劳动合同核心内容。
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