律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期未续签员工继续工作

4.5w浏览 匿名 2022-03-03 广东东莞
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未续签合同继续工作如何赔偿
公司需要向员工支付双倍工资,劳动合同期限届满双方都有意续签的,必须重新签订书面的劳动合同,没有书面劳动合同公司就应该依法承担赔偿责任,下文将详细介绍未续签合同继续工作如何赔偿。
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劳动纠纷
宜兴强奸罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
一、作为法律专业人士,律师们可以协助当事人深入洞察案件的本质以及各种风险因素,从而做出最佳决策。
毫无疑问,任何一种民事或者是刑事案例,其核心都是围绕着权利与义务的争议展开的。
然而,许多当事人对于相关法律知识所知甚少,因此他们有必要寻求专业律师的帮助,以便能够更好地理解案件的复杂性,并针对具体情况制定相应的策略。
在这个过程中,律师们凭借其深厚的法律素养和丰富的实践经验,能够为当事人提供准确而及时的指导,使当事人了解自身在诉讼中的角色定位,从而为合法有效地行使自身权利奠定坚实的基础。
二、律师们还可以协助当事人收集和整理证据。
当当事人选择聘请律师时,律师们有权向相关机构和人员进行调查取证,以获取对当事人有利的证据资料。
此外,律师们还享有查阅案件档案的权利,这使得他们能够全面掌握案件的详细信息。
通过这些手段,律师们能够为当事人提供更有力的支持,确保他们在诉讼过程中能够最大程度地维护自身的合法权益。
三、在接受当事人委托后,律师们必须亲自出席庭审,参与法庭调查和辩论环节,依法表达观点和诉求。
例如,在刑事诉讼中,律师们可以代表被告人,根据法律规定为其争取合法权益,使法官能够听取辩护方的意见,进而做出公正合理的判决。
同样,在民事和行政诉讼中,律师们被委任为诉讼代理人,他们可以运用自身的法律专长代理当事人进行诉讼活动,并且在法庭辩论中能够抓住关键点,直击问题核心,从而确保当事人的合法权益得到充分保障。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
宁乡敲诈勒索罪未遂的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
施行敲诈勒索之行径,纵然未能成功完成,亦须按照法律规定认定其为犯罪行为,依法承受刑事责任。
在涉及犯罪未遂方面,虽可获得适当减轻或减免于既遂罪量刑,但必须积极配合公安机关开展相关侦查工作。
依据我国《中华人民共和国刑法》明文规定,凡以威胁或要挟等手段非法占有他人公私财产,且涉案金额达到一定标准或存在屡次进行此类行为者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需面临巨额罚金或其他相应处罚措施。
若情节严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;
而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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员工合同期满继续工作未签合同的权利是什么
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
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合同事务
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劳动合同未续签继续工作怎么赔偿?
劳动合同未续签继续工作的,可以要求双倍工资的赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的,是需要按照双倍工资来支付的,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
盗窃罪一般拘留多久未成年人
[律师回复] 解析:
1.行政拘留:
原则上最短持续一日,通常不会超过十五天;
同时,当两种或多种违法行为被并处时,总计拘留期限不得超出二十天。
2.刑事拘留:
拘留期限最少为一日,最长可达三十七天。
3.司法拘留:
拘留期限最少为一日,但最高期限为十五日。
值得注意的是,刑事拘留的期限一般最长为三十七日。
这是因为公安机关若认为有必要将被拘留者逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。
在特殊情况下,提交审查批准的时间可延长一日至四日。
然而,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,提交审查批准的时间则可延长至三十日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
快速解决“刑事辩护”问题
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缓刑人员工作是否可以继续
在刑法对缓刑的规定中,没有限制缓刑人员继续工作。虽然刑法中规定没有限制缓刑人员参加工作。一般来说职员被限制人身自由期间,用人单位可以中止双方劳动合同停止支付工资,但如果是没有限制自由可以正常工作的职员还是可以继续工作的。
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刑事辩护
未解除劳动合同公司删除指纹职工该怎样维权
[律师回复] 解析:
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言,他们依据不同的实际状况,可以享有如下相应的权益:
第一,劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付;
其次,若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇,那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴,在此情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而,若公司是按照法律规定进行的解雇行为,那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外,若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识,劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,以此维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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员工合同到期不续签继续工作怎么处理?
员工合同到期单位不续签继续工作的处理方式为:按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资 劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作的,符合此项条款。
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劳动纠纷
未成年工作半个月不给工资怎么维权
[律师回复] 解析:
针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题,我们建议您采取如下解决途径:
首先,您可以尝试与雇主方进行友好协商,要求对方及时补发所欠的薪资。
其次,如果雇主拒绝协商或协商无果,您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉,因其职责是维护和保障用工权益,所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。
此外,您还可以寻求当地调解机构提供的帮助,通过第三方介入来解决纠纷,同时也能更快地拿到自己应得的薪水。
若以上两种方法未能奏效,您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益,或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。
需要注意的是,无论采取哪种方式,都必须保留好相关证据以便后续维权之需。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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