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劳动法第39条是什么意思?

4.6w浏览 匿名 2022-03-18 河南濮阳
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劳动合同第39条规定是什么意思?
《劳动合同法》第39条的意思,主要是说用人单位可以直接解除劳动合同的条件,如劳动者不符合录用条件的、违反规章制度的、严重失职的、造成重大损害的等情况下,就是可以直接解除合同的。
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劳动纠纷
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劳动合同第39条规定了什么?
劳动合同第39条规定了劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同。如果员工严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。对完成本单位的工作任务造成严重影响用人单位可以依法与其解除劳动关系。
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劳动纠纷
袭警罪引用哪个条款最严重
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国刑法》相关条款规定,以暴力行为对抗、袭击依法执行职务的警察及其他国家公职人员,或者阻碍国家行政机关工作人员依法履行其职责的,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚。
同时值得强调的是,妨碍人大代表依法行使职权也同样适用该规定予以惩治。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条,主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候,用人单位解除劳动合同就属于合法解除,并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷
职务侵占罪缓刑的条件是什么
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪是否能够适用缓刑这一问题,其答案依赖于诸多因素,包括职务侵占罪的行为主体、犯罪情节以及量刑情节等多个方面是否均满足缓刑的适用条件,且行为主体不得为累犯或者犯罪集团的首要分子。因此,尽管职务侵占罪的确存在着适用缓刑的可能性,但却并非必然可以获得缓刑裁决。
值得注意的是,缓刑并非一种刑罚类型,而是一种刑罚执行制度。它是指由人民法院针对那些被判处拘役(管制除外)或者三年以下有期徒刑的犯罪分子,依据他们的犯罪情节及认罪、服罪、悔罪表现,判断原判刑罚是否可以暂时停止执行,并设定一段期限的考验期。在此期间,如果未出现法定的撤销缓刑的情况,则原判刑期将不再执行。宣告缓期执行的前提条件是必须已经被判处了刑罚,并且该犯罪分子的犯罪情节相对较轻,没有明显的人身危险性,不会对社会造成严重威胁。这种刑罚执行制度的基本特点在于:在判处刑罚的同时宣告缓刑,但保留了在一定时间内执行所判刑罚的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
非法拘禁罪形态认定条件有几个
[律师回复] 解析:
在法律对非法拘禁罪的定义中,这一犯罪主要由以下四大要素构成:
首先是其主体要件,即犯罪嫌疑人或被告人应具备哪些特定身份;
其次是犯罪的主观要件,即行为人在行为时所持有的心理状态及意图;
再次是犯罪的客体要件,即该犯罪行为所侵害的具体权益;
最后是犯罪的客观要件,即行为人实际实施的具体行为及其造成的后果。
关于主体要件,根据相关法律规定,非法拘禁罪的主体可以是任何具有刑事责任能力的自然人,包括国家公职人员和普通公民。
在主观要件方面,非法拘禁罪要求行为人在行为时有明确的故意,即明知自己的行为会侵犯他人的人身自由权利,但仍选择实施。
此外,行为人的主观动机必须是单纯地希望剥夺他人的人身自由,而非出于其他犯罪目的。若行为人仅仅为了其他犯罪目的而操纵他人自由,那将被视为违反其他法规,并面临相应的指控。
至于客体要件,非法拘禁罪所侵犯的权益是他人的身体自由权,这意味着他人丧失按自身意愿来控制自己肢体活动的自由。
在客观要件方面,实质上,非法拘禁罪就是行为人实施了非法剥夺他人身体自由的行为。这种行为可能涉及到非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身自由受到直接限制的情况。
法律依据:
《刑法》二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些?
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的,那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿;但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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合同事务
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劳动合同法第39条内容是怎样的?
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利,也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金,也不需要支付相应的经济补偿金,比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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劳动纠纷
轻伤取保候审条件有几个
[律师回复] 解析:
在涉及轻伤案件的司法程序中,犯罪嫌疑人或被告人有机会获得取保候审的情况大致包括以下几种情形:
首先是非暴力性质的犯罪行为,其次是预计将会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的案件。
另外,如果预计会被判处有期徒刑等较重刑期,但采取取保候审不会对社会公共安全造成危害的,也可以考虑予以取保候审。
此外,对于患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人或被告人,若采取取保候审不会对社会公共安全造成危害的,同样可以考虑予以取保候审。
最后,如果案件已经进入审判阶段,但由于羁押期限已到,而案件仍未审理完毕,此时也需要考虑为犯罪嫌疑人或被告人提供取保候审的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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